第686章 送人的意义和吴海波的认知 (第2/3页)
浩同志的食宿安排，都落实妥当了。”吴海波汇报完这件事，随即递过来一叠装订整齐的纸质资料。
“之前您交代，帮您遴选专职联络员，我这边筛选出来五名候选人。”
“其中三名来自市委办，一名市委宣传部，还有一位是区信访局的干部。”
“这些是人员资料，您审阅一下。”
“好，那我先看看。”李安平边说着边伸手，接过这一沓简历。
随即，便一份份翻看起来。
之前李安平上任后，这位区委办主任便询问过李安平司机和秘书的事。
对于这种身边人，李安平肯定不会贸然定下来。
于是，他便交待吴海波，说自己刚来，人都是陌生的，让他帮忙挑一下，说是相信他的眼光。
吴文波也清楚，书记与其说是相信自己，倒不如说是，这是给自己的一个考验。
事实上，他这位区委办主任，才是书记的大管家。
而且，自己还不同其他地方，是个没有入常的区委办主任，一旦书记对自己有意见，绝对是第一个被调整的对象。
所以这几天，吴文波也费了一些心思。
区委和区政府的后勤科里，除开那几个给领导开车的专职司机外，其他的司机年龄都偏大，最年轻的一个，都有四十七岁了，他并不清楚，年龄大的司机，会不会合书记的心意。
这还是其次，只要司机的开车技术过硬，就算年龄大点的，估计书记也不会嫌弃。
最大的难题，在于秘书，也就是专职联络员的挑选。
首先，这人年龄不能比书记太大，要不然两人一出去，不认识的人，很容易把年轻的李安平当成是秘书了，要是闹出这样的乌龙来，自己这位区委办主任，将成为系统内的大笑话。
第二点，挑出来的人，一定要有大局意识，不但熟悉陆城区的事，也要熟悉整个温城市的事，毕竟书记还是市委常委。
第三点，挑出来的人记忆力，特别是记人方面的能力一定要强，理由也一样，书记是市委常委，接触的人除了区里面的，涉及整个温城市，有时万一记不住人，秘书也能及时提醒。
第四点，挑出来的人一定要具备很优秀的文字材料功底。虽说书记的大材料，都有综合调研科负责。
但秘书是时刻跟在书记身边的人，比较书记的讲话习惯和行事风格，需要作为材料的初审人。
如果这
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