第17章 不就一辆保时捷，以后人人有份 (第3/3页)
“怎么回事？”
林澈心里猛地一沉，他有种很不祥的预感。
这帮家伙，该不会是又在脑补什么奇奇怪怪的东西了吧？
“那个，林总。”
苏明率先开口，声音很响亮。
“我突然想到了一个绝妙的游戏玩法设计，关于新手引导部分的细节需要重新梳理一下，我现在就回工位去写！”
老罗也跟着点头。
“对，我也觉得之前的底层架构代码还可以再精简一下，我现在就去改！”
“我也去！”
“走走走，回工位！”
几个人说完，一溜烟地朝着电梯跑去。
动作迅速无比。
林澈站在空荡荡的地下车库里，拿着钥匙的手悬在半空，当场愣在原地。
...........
回到自己那间宽敞明亮的豪华办公室，林澈舒服地陷进老板椅里，长出了一口气。
楼下员工们那狂热的眼神，让他到现在还有点心有余悸。
这帮人，不会真的准备为了所谓的“帕拉梅拉”，开始瞒着自己偷偷爆肝吧？
不行，得想个办法。
林澈迫不及待地打开了系统面板。
当务之急，是赶紧把公司升到2级！
只要升到2级，员工上限就能提升到50人，薪酬福利上限也能提到180%，最关键的是，能解锁“公司设备全额采购返现”！
到时候，他就能用采购设备的名义，光明正大地薅更多羊毛了！
【公司等级：1级（初创）】
【升级条件一：返现总额累计达到100万。（目前进度：38万/100万）】
【升级条件二：全体员工身心健康综合指数达到80分以上。（已达成）】
【当前返现金额度：未满】
林澈盯着那“38万/100万”的数字，眉头紧皱。
还差六十二万。
如果不增加支出，按照现在每个月三十八万的薪酬福利开销，他还要再等两个月才能完成升级。
可是尝过十倍返现的甜头之后，他有点等不了了。
多一天都是煎熬。
“必须得在这个月内，合法合规地把这六十二万花在员工身上。”
林澈把脚搁在办公桌上。
脑子飞速转动。
怎么花？
系统限制了，不能直接把这钱塞进员工兜里，比如直接每人发六万块奖金，那属于违规开支。
所有薪酬福利支出，必须符合合理合规的经营逻辑。
工资已经拉满了，顶格150%，没有上调空间。
五险一金也是最高标准，动不了。
下午茶、零食——这些加起来也就那么回事，一个月撑死多花几万块。
要么招人？
不行，1级公司的人数上限就是10人，目前已经满编了。
要想花钱，只能在现有的这十个人身上动脑筋。
林澈琢磨了半天，决定去试探一下员工的意思。
“小雅，你进来一下。”