正规的黑厂 (第2/3页)
的。劳动局来查，他就把这一本递上去，说'我们也是正规管理，你看员工守则都有'。但你再看后面——“
他帮我翻到守则的最后一页，上面夹着一行小字：“本守则最终解释权归厂方所有。“字体比正文小了一号，放在页脚的地方，跟页号挤在一起，如果不是仔细翻，根本看不见。
“最终解释权，“钱德利把这五个字念了一遍，“什么意思？就是你签字了，但厂里想怎么解释就怎么解释。你以为是正规的，实际上那页纸就是拿来糊弄人的。他们做这些数据表、满意度调查、员工守则，不是为了对工人好——是为了出了事的时候，能拿出几张纸来证明'我们也是按规矩办事'。“
他合上文件夹，拍了拍封面。
“所以我说他们是'灰厂'。比纯黑厂多了一层皮，但扒掉那层皮，里面跟永兴五金差不多。机器一样老旧，防护一样没有，工资一样压着发。但他们懂得做表面功夫了。黑厂学乖了，知道硬扛不行，得穿件像样的衣服站在人前。“
我拿起那份“员工满意度调查表“又看了一遍。78%、65%、72%——这些数字做得有零有整，像真的统计过一样。但我忽然想到一个问题：“老板，这些数据是他们自己编的，还是真的问过工人？“
钱德利看了我一眼，从抽屉里摸出一根烟点上，吐了一口，慢悠悠地说：“一半一半吧。他们真的发了问卷，工人也真的填了。但填的时候班长站在旁边看着，你填'不满意'试试？第二天就让你去最脏的工位。所以收回来的全在及格线以上。钱花了，表格做了，数据有了——谁都挑不出毛病。“
我坐在那儿翻了几页。那些文件夹里的东西，如果单独拿出来看，每一份都是“正规“的。员工守则正规，满意度调查正规，安全培训记录正规，连工资发放表都做得规规矩矩——应发、扣款、实发、签字，一样不少。但你知道那个“实发“栏里的数字，跟当初承诺的差了多少；你知道那个“安全培训记录“上签名的工人，可能连安全帽都没摸过。
我说：“那这些厂，到底算黑还是算白？“
（本章未完，请点击下一页继续阅读）