第二百零一章 不一样的系统，造就不一样的爱豆 (第3/3页)
司也不一定说你绝对可以出道了。几千比一生进来的孩子里应该说是很优秀了，可公司还要在这群优秀的孩子之中再一次的进行竞争。一轮又一轮的竞争，只为了站在那个舞台之上。
有时候俊秀都在想，花了那么五六年，七八年的来进行练习，甚至都没有享受过正常年龄的事情，孩子们到底觉得这样的事情值不值？主要是练习生的淘汰率也很大呀，就可以百分百出道。万一，只是说一个万一，你在公司把自己初高中的岁月都混过去了，最后没能出道，那又该何去何从？
的残酷比起俊秀的JS来说要高出了十倍不止，或许俊秀和民赫的心都是比较善良的吧，一般来说进入了公司的孩子都会尽全力的培养之后安排她们出道呢。五十个人挑选十个出道，那么JS就是五十个里面至少有三十个可以出道，这就是两个公司不同的地方。
就像俊秀说的那样，这边的孩子一个个的都拥有着可以当门面的潜质，而JS那边呢，比起外貌更注重的基础实力了。单单从练习生的‘美貌’这一个方面来说呢，JS就要差好几个等级了。
JS选出道的孩子，没有这边苛刻，基本上是一个或者两个主唱搭配一个漂亮的门面，然后..剩下的就随意搭配了，算是给那些孩子把青春都给了JS娱乐的孩子一个机会了。俊秀和民赫都是属于那种仁慈的，善良的。这边就显得更加的系统化，更加的标准化，当然他们是老牌公司嘛，一切的流程下来都有一个规章制度似的，也就像是所谓的流水线。
这边的人员们每天工作的工作就是把‘残次品’挑选出来进行再回炉，实在是连回炉都无法塑造好的，那是绝对的，无情的就给抛弃了，没有丝毫的人情可言，也没有丝毫的仁慈可言，因为市场对每一个人都是那么残酷的。为了早早的让她们适应这样的残酷，公司就制定了这样的标准。