2007.1025、牵扯到利益方圆一样会被孤立 (第2/3页)
心里有些着急。其实在苗群的心里，真希望能多发一点。尤其作为校长，自然是应该拿头份奖金，就像是企业的总经理一样。看了看全场的人，这个时候能够信任和倚仗的，只有周素素了。让周素素开个头，自己才能定下基调，后面的节奏就会按照自己的意愿进展。如果一开始就有人唱反调，后面就是想扭转就很麻烦了。苗群说：“周主席，你先来抛抛砖，好不好？心里怎么想，就怎么说。”周素素心领神会：“好，那我就谈谈我的看法。各位同事，关于奖金的问题，我认为我们也应该与时俱进。现在，在一家企业，拿奖金最多的是谁？是企业的董事长、总经理；拿二等奖金的是谁，是企业的副总经理、执行董事；拿三等奖金的是谁，是企业的层干部。我只举一个简单的例子，说说我的观点。平安保险公司的老总□□，大家可能看到了，2007年税前的收入超过了6000万元，其绝大部分都来自于奖金，当然，人家的规范说法叫期权奖励。而平安保险公司最基层的员工拿多少钱，一年也就是万八千元吧。我认为，学校也应该逐步向企业看齐，或许奖金的差别不像平安保险公司那么大，但总得有一点体现吧。”方圆说：“这样不好吧。如果咱干部真这样发奖金，容易挫伤老师们的工作积极性的。”周素素说：“怎么会呢？学校老师的奖金，按照学校去年制定的标准，全部都兑现，学校不会拖欠老师们一分钱。俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带。有教育上的一句名言，叫一个好校长，就是一所好学校。这都说明了学校校长对于学校的重要性。校长对学校发展的贡献最大，理应多拿奖金；副校长、主任们功劳也不小，也应该充分考虑。当然，要依据职级和贡献的大小，再细分一下。”方圆说：“我还是赞同去年分奖金的方法，干部拿平均数。这样，其实干部拿得也不少，今年学校考得好，干部平均也能拿四、五千。这样发奖金，老师们也不会有意见。”周素素说：“去年的政策是去年的政策，今年换了校长，就应该有新的政策。我还是坚持我的主张。”
局面有一点僵。对于方圆出头唱反调，苗群心里恨之极致。妈的，你方圆是精明还是傻瓜？给你多发钱，你还不要？难道你就是想在群众那里买个好名声，让我苗群在群众那里挨骂吗？行，你发动群众，我发动干部，让你在干部被孤立！苗群说：“周主席和方校长，都提出了各自的看法，当然这不是学校的最终决定。学校的最终决定，还是由大家的意见共同来决定。其他同志也谈谈自己的看法吧。”没有人说话。苗群说：“董校长，你来说说吧，你是希望奖金多一点呢，还是少一点？”董梅看了看苗群，又看了看方圆，犹豫了一下，还是说了自己的看法：“没有人会嫌奖金多的。”苗群说：“就是嘛！小方主任，你说说。”方淑娟说：“怎么发，我没有意见，我服从学校的决定。”苗群笑了：“小方主任说得很有水平啊！我就问你，你是希望发得多一点好，还是少一点好？”方淑娟说：“当然是多一点好。”
苗群得意地笑了：“钟主任，你来说说。”钟雪说：“要是差个几十或百八十块的话，怎么发都行。要是差好几千，那我肯定拥护周主席的建议。”周素素也很得意，这一回，算是真正地打击了方圆的嚣张气焰。苗群继续问赵刚、田乔乔，自然也得到了有利于自己的答案。苗群最后才问苏进波：“苏主任，你觉得的呢？”苏进波说：“学校怎么发，我就怎么拿。我只想说一点，在过去的一学年，姚长青校长干了一多半时间，他的贡献也不小，也应该发奖金。”苗群的心里恨死苏进波了。妈的，你是真不知道自己是怎么死的。周素素立刻反驳：“姚校长现在在3发奖金。照你这样的说法，苗校长之前在5工作，那5的奖金比68的奖金更多，是不是苗校长也应该从5再拿一份奖金啊？有这么发奖金的吗？有一个校长拿两份儿吗？”周素素说得倒也在理儿，让苏进波哑口无言。苗群笑着说：“姚校长的功劳，谁都不能抹杀。发奖金，显然不是合适。我建议，给姚校长买一份有意义、有一定价值的纪念品，价值不低于2000元，送给姚校长，表彰他为68所做的贡献，好不好？”苗群一句话，让
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