309.计划与备胎 (第2/3页)
当然，也正是因为ac米兰的成功，2005年的夏天，欧洲足坛涌进了更多的投资者，他们看到了体育产业所蕴藏的潜力，特别是当网络时代降临之后，有风格甚至是有特质的球队都会以最快的速度让全世界的人们认识到他们，从而产生了获取无数潜在客户群体的可能，这是消息爆炸所带来的行业改良，毫无疑问已经深深的影响到了这些绿茵场。
因此，作为被标榜的成功者，这个夏天ac米兰所面对的挑战也将是前所未有的！
就在米兰三冠王庆典刚刚结束的时候，拜仁慕尼黑就第一个递来了报价，开价5000万欧元打包托尼和拉姆。
这份报价就像是开启交易魔盒的钥匙，随即雪片般的报价从四面八方飞过来，米兰队内几乎超过一半的球员都被各家豪门报价上门。
原本在蒋奇入主米兰的时候，当年夏天签下的球员都要求转会部门力争把合约签到四年以上，在他的预期计划内，不出意外的话，两年之后将会是调整队内薪资结构的节点，这样一来双方都会留下缓冲的余地。
不过，也有例外的情况发生，比如科特迪瓦魔兽德罗巴。
2003年夏天德罗巴的经纪人坚持签下的三年合同如今却成了米兰需要权衡的抉择，魔兽当年签约时年薪为税后180万欧元，并且每年上浮10%，外加进球奖及赛季末奖励加成。
实际上，从蒋奇到任以来，他就重新规划了米兰的薪金结构和合同内容，在2003年夏天之后签约的一线球员薪金范围都在150万到250万之间，既肯定潜质，又不盲目给与高薪，而且蒋奇还特别会让俱乐部转会部门在谈判中加入球员肖像权部分，并且会大致介绍俱乐部的运营方向和策略，以便达成球员与俱乐部各持50%肖像权的协议从而完成双赢。
在2005这个赛季结束后，米兰管理层开始着手对球员薪金标准进行调整，德罗巴作为重要的一线球员则年薪几乎翻倍到税后350万欧元，原本加上俱乐部强大的运营能力，科特迪瓦人的收益相当可观，可
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