第1040章 大企业病 (第2/3页)
级忽悠一级，实际情况跟燕京分公司报到总部的报告有相当差距。”
还有……
“集团燕京分公司的一些中层管理人员，既不考虑项目的战术性步骤优化，也不亲自督查下派任务的执行情况，他们每天用大量时间揣摩上意、发微博表功、写邮件跟领导汇报成绩。有员工写邮件发到监察部投诉邮箱，说在燕京分公司，想做好一件事，跨部门联动异常困难，内耗相当严重。很多工作，普通员工甚至部门主管根本推不动，只能靠大领导发话，才能得到全力落实。”
把报告放在办公桌上，边学道思考了一会儿，拿起电话，拨打内线：“采宁，来我办公室一下。”
两分钟后，傅采宁敲门走了进来。
初见傅采宁时她还是短发，现在，不知不觉已经长发披肩。
等傅采宁坐下，边学道开门见山地说：“报告我看了，关于燕京分公司的问题，你有什么好建议？”
傅采宁摇头说：“我没有好建议。”
边学道听乐了：“坏建议也说来听听。”
傅采宁一脸平静地说：“坏建议就是，简单粗暴……谁造成内耗就开除谁，谁热衷搞办公室政治就开除谁，谁欺上瞒下就开出谁。”
傅采宁说完，边学道在桌面上弹动手指说：“确实够简单粗暴！短时间内也许管用，能把不好的内部风气压下去，可是人力资源那边，还有产品核心理念延续方面，一定会造成不小的压力。”
傅采宁面不改色，坚持说：“我始终认为，一家企业，有四种人绝对不能用，一种是私心太重言而无信的人，绝对不能用。一种是目无纪律贪酒好色的人，绝对不能用。一种是故步自封沉默孤僻的人，绝对不能用。最后一种是愚蠢而又勤奋的人，绝对不能用。”
边学道听了，沉吟半晌，缓缓说道：“智为微博上市在即，不宜大动干戈，这样，我先让监察部敲打一下，等明年春节后，再仔细梳理。”
傅采宁轻轻点头，表示认可。
说完燕京分公司的事，两人又聊了几句战略发展事业部的工作，傅采宁起身回办公室，临出门前，边学道忽然说：“长
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