第一百零六章：挖人 (第2/3页)
意味着把人成功挖过来的机会又增大一分。
“丁厂长也确实是一个人才，但不管他现在是不是坐冷板凳，人家至少是123厂的高层管理者，级别上甚至比他之前在透光厂当厂长时还要高，我们要成功把人挖过来，难度绝对不小，况且现在蜀航的年产值千万还只是一个初步的想，他恐怕不会那么容易就前来担任所谓的高管。对于成熟的男人来说，鸡头和凤尾之间他们轻易是不会选择鸡头的。”
考虑到丁一博这种人到中年的情况来说，他做决定时所要考虑的方方面面实在太多，汪正国不觉得以现目前蜀航的情况就能把人才吸引过来，这里面涉及的东西太多，因而在最后还颇有感触的来了一句“鸡头凤尾论”。
某人不清楚123厂的情况，甚至对丁一博的了解也并不是太多，只是按照正常人的情况来揣摩。然而屠珍英就不一样，她和丁一博共事很久，多少还是比汪正国更清楚一些。
“这个你就不用担心，要是换做其他人，你这些担心确实有必要，然而丁一博的情况特殊，他家里另一半也是总厂的中层管理，就算他从123厂出来，也不用担心生计问题。而且我听说他二儿子也要准备进厂，若是他用自己的位置做交换，完全可以给二儿子换取一个不错的二线管理职位。”
厂里那些破事，她是不想多打听，但出生在那样的家庭中，对各种消息也都是门儿清，儿子要上班，老子退下来给儿子换取一个不错的职位，这也是一种很流行地做法。
既然丁一博本就打算用自己的冷板凳做交换，想要给儿子博一个更好的起点，那么他就有了离职的内因，只要心里有这样的想法，外界仅需要稍稍撩拨，一切都水到渠成。
“这样，现在你先不用出面，今天我回去就同他沟通一下，能够有什么结果，大概也就是这一两天的事。”
对于把以前的老上级挖来干活，屠珍英没有丝毫心理压
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