第158章 极限拓展！ (第2/3页)
对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。
现在拓展有一个国际拓展组织，组织有一个共同的使命宣言，叫做激发自尊帮助他人，服务社会，放眼未来。
“犀明学员说的很好，拓展的起源他说的很好，那么我现在来告诉大家，拓展发展到现在，它是用心理学模型，努力或放弃，以及体验或了解，控制，超越心理适应规律，其基本原理为:通过户外体验项目活动中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身(或团队)面临某一外界刺激时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。
拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。
所以接下来的拓展，需要大家全身心投入，因为这是一个它是综合活动性，只有全情投入才能获得最大价值，大家能不能做到？”
“能！”学员们大声应和着。
“非常好！”
“那么，我们的任务是，挑战极限！有些项目有一定的难度，主要表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限“，大家能不能超越？”
“能！”众人的回答声震云霄。
“非好好！”
“我们拓展是致力营造具有挑战性的学习经验，并尊重个人意愿的原则之下，透过对未知的探索，激发身体与心灵的潜能，同时追求主体任务与冒险探索的平衡，大家清楚了吗？”
“清楚了！”
“我们拓展要将学习视为团队的源头活水，希望所有成员都能够在信息交流零阻力的环境当中，充分交换意见和想法，共同体验成长的滋味，去体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。”
“明白吗？”
“明白！”
“大家答应得够响亮，我都听到了，但是君子的力量永远是行动的力量。而不是语言的力量，我希望大家说到
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