第222章 不得不给马屁精高分啊！ (第1/3页)
程鹏辉对于大公司解决的效率方案是什么？
犀明开始认真地看下去。
首先他在解决方案里强调了解决方法——具体事情具体解决。
比如环节太多问题，那就减少环节。
部门太杂，信息流通缓慢，因为各种审批，推进费力，那就精简部门，精简各种审批，信息传递失真，接收方那大哦的可能有各种纰漏，职权和职责都很分散，导致没人负责，这些都是因为分工协作，梯队管理错位发生的问题。
他在解决方案里还具体写道。
对于大公司而言，个体是没有价值，只有整体的高效，才能有意义，整体高效就代表这协作流程，标准化，信息沟通以及企业文化等等，要比执行自己手头这件事本身要重要。
可是这种会变得因循守旧，他们只觉得只要遵守流程，就能奇迹般地继续成功，于是开始推行严格的流程制度，很快员工就把遵守流程和纪律当作工作本身。
这是目前运满满解决效率要突破的主要问题，
这真是一针见血的感觉。
像是什么东西直接打中了犀明的心脏感觉。
所以。
犀明看了解决方案再次陷入了沉思。
因为对方的报告触点了他。
如今运满满公司发展得到全国各地，也算是大公司。
对于管理者而言，做公司就像是一帮人合伙盖楼，每个员工作对一件事就是给楼添加一块砖，如果做错了一件事就是从楼上随即抽点几块砖。
大公司就是那些已经盖得很高的楼，发展到现在，运满满公司不再注重还去拓展非常小的市场，就是不再注重还能添多少砖，而是更害怕被抽掉几块砖，因为按照运满满公司目前的情况即使不添砖，做那些小的市场，它还是一个很高的楼，而如果从底部抽走砖的话，那就不得了，那这个大楼抽走的砖越多，那么就越有可能会崩塌。
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