第190章：人才培训基地 (第3/3页)
了苗彭二人一个保险，首先就保证不低于在香港时的收入，以后增长的业绩就有他们的红利，这还有什么好说的，因此苗彭二立马就满口答应了。因为新酒店刚开业几个月，业绩总不会那么好，要以后才会慢慢增长业绩。所以王总的方案对他们二人是非常有利的。
随着苗彭二人的答应，标志着王朝酒店连锁集团的正式开始了。他们二人带来了国际上先进的酒店管理理念，使每一间王朝大酒店一开始就有不弱于国际同级别大酒店的服务水平，软硬两手都不弱于同行，所以将来的王朝酒店连锁集团发展得又快好，受到了顾客的一致好评。这是后话不提。
当然苗彭二人的工作也将非常艰难，因为他们要将一群新手，全部培训成合格的服务员，还有很多工作要做。我们暂时就不说他们了。
单说沈丹青下班回家，到了家门口，沈丹青就对刘秘书吩咐道：“刘秘书，你去找一找洪涛洪所长，告诉他要每天向我报告芯片研发进展。”
“哦！我知道了。”刘秘书答应道。
沈丹青说完就下车了，他已经到家了。
原来，沈丹青这么急想了解情况，就是机械技术研究院领导的生产线研制组，已经开始组装生产线了。而人事部也将普通工人招聘到位，正在开始培训。长胜投资集团有先锋物资回收公司这个巨大的人才储备基地，招齐几千工人像喝水一样容易。
因为先锋物资回收公司已经将他们的员工先前进行了技术培训和初步的文化教育培训。收废品的工作很简单，每间店里完全可以抽出一个人去参加职业技能培训，至于文化完全可以自学，类似于成人教育，也要参加考核。不过没有什么文凭颁发，只不过是文化考试和职业技能考核过了，就有资格等待公司的提拔了，将他们从一个收废品的变成一个工人。
废品店少了一个人，先锋物资回收公司又会从贫困地区招收一批人进来补充，使每间废品店补足两个人。收废品不要什么技术，只要身体健康的人都可以干。这样其实先锋物资回收公司也没有养闲人，无非是加了一个培训的职责。
这样就形成了一个良性的循环，先锋物资回收公司为公司源源不断地输送着经过初步培训的工人，而不是完全的新手。
沈丹青已经尝到了这个办法的甜头，打算将先锋物资回收公司扩大规模了，下一步，他打算让他们到长三角去发展。长三角也是中国的富裕地区，在九五年已经完全可以去展店了。
只要在长三角也发展出五千家门店，将来的先锋物资回收公司每隔一段时间就能为公司输送一万名初步培训合格的工人。这个买卖很划算，正可谓是人财两得。
初步想好了，沈丹青就满脸笑意地朝自己家里走去。刚才车子是停在别墅区的马路上的，沈丹青还要走个十把米路，才能走进自家的别墅。
未完待续……