第372章 扩大 (第2/3页)
的。”
……
很快就回到公司。
刚进公司，就有两拨人马找上门来。
第一波是戚琴燕和于小慧，两人伙同行政总务后勤林文星，一起来找庄向秋处理之前积压的审批单。
第二波是欧阳清和章晓龙，前来跟李正一汇报之前的工作进展，同时提交接下来的重点工作事项，同样需要审批。
一般的小事根本就不需要经过李正一这边，而一旦汇总到他这里，那就说明事儿不小。
汇报工作不需要寒暄，所以直接进入正题。
欧阳清首先说：“人员招聘已经初具规模，目前人数有20多人，其中研发人员居多，其他类型的人才也有。但是现在有一个问题，组织架构没有完善，很多人员都没有一个明确的方向，这方面要提上日程才行。”
李正一望着坐在面前的两人，左右看看说：“你们有什么建议？”
欧阳清一摊手：“这方面就别问我，我不熟悉，更不擅长，晓龙估计懂一些，你来说说。”
后一句是跟章晓龙说的。
李正一跟着去瞧章晓龙，看他有什么说法。
章晓龙也不推辞，直截了当说：“我考虑的可能不完善，但可以提供一个思路。我觉得游戏公司，既然要做代理和研发，那么有几个部门就必不可少，比如项目部、运营部、策划部、研发部、行政部、财务部，其他还包括宣传、设计、美工、销售等，而侧重点，就应该在项目、运营、策划和研发这四个部门。”
李正一询问说：“你说的有道理，不过有一点，现在招聘来的人员中，有相关的管理型人才没有？”
欧阳清说：“恐怕不全。”
章晓龙说：“不全可以招聘，现在讨论的是组织架构，并非立刻就组建。”
李正一点头说：“既然如此，那么我们就干脆深入一点，把组织架构设想得更完善一些，接下来在核心小组会议通过之后，就可以按既定的框架来填充编制。”
章晓龙知道刚才自己所说的初步
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