第三五零章 微服私访机械厂 (第2/3页)
的时候，面对的都是身患大国企病慵懒、散漫的员工们。
对此，林诚选择了乱世用重典，把倭国企业的规章制度本土化修改之后，大部分应用到林氏集团的企业中来。
员工们对这套倭国式的严厉规章制度，肯定是非常不适的，可他们面对着林氏集团的优渥待遇以及对下岗的恐惧，也只能隐忍下来，否则就只能唱着“心若在梦就在大不了重头再来”的下岗工人了。
当时国人文化水平普遍不高，一辈子都在工厂、农田里厮混，其他生存技能少得可怜，一旦下岗其凄惨程度远不是刘的那首歌曲可以治愈的。
对于下岗的恐惧和林氏集团的优渥待遇，令得大部分员工不得不遵从了林氏集团严厉的规章制度。
通过实践证明，中国人和倭国人同为东亚人，其吃苦耐劳的坚韧程度是不相上下的。
虽然企业规章制度很严厉，可实施半年后，绝大部分的员工都已经适应下来，至于不能适应的，早就已经卷铺盖滚蛋了。
早操结束后，散落在车间各个空闲场地的方队现在正在进行领导讲话，今天是开工第一天，领导们的讲话普遍又长又臭，就像老太太的裹脚布一样，令得员工们昏昏欲睡。
不过领导讲完话后，员工们感到惊喜的时刻来了，只见车间文员双手捧着装着一个个大红包的托盘，然后领导开始点员工姓名，向员工发放开工利是。
过年后企业向员工发放开工利是是粤东、香江、宝岛等地区的一种习俗。
一般是在春节过后，企业重新开工的当天，所有员工及下属向企业主拜年，企业主向员工及下属派送红包，内装8元、18元等象征吉祥发财数目的纸币，以使得大家欢欢喜喜，热热闹闹，象征开工大吉，和和气气，生意兴隆。
然而林氏集团财大气粗，又怎会如此小气，企业发放的红包最低就是一百元；至于班线长等基层领导，少则两百，多则五百；车间主任、
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