第三五九章 会后影响 (第2/3页)
，员工们感觉在工作中缩手缩脚多了，稍微不留神，就会被pqc巡视员记录一个生产违规，业绩评分和工资待遇都会大受影响。
其实这批pqc巡视员普遍都是刚刚从生产线上招收过来的，许多巡视员和生产线员工有着各种人情关系，有时候他们发现问题后被生产线的领导、员工百般恳求，稍微一心软就会把检查出的问题放过去，只是口头警告一番。
林诚对此早有预料，他要求pqc部门一旦发现巡视员给生产线员工做人情，就把该巡视员遣返回生产线，以儆效尤。
在遣返了两名pqc巡视员回生产线之后，巡视员心中大震，他们好不容易才通过考试成为pqc巡视员，只是给生产线做了一个人情就被打成原型，这明显是得不偿失啊！
此后他们再也不敢对生产线网开一面了，一个个变得如同铁面包公一般，一发现问题就直接记录，令得生产线措手不及。
其实论岗位等级，pqc巡视员和员工等级是一模一样的，可为什么生产线员工还是想当一名pqc巡视员呢？
一是pqc巡视员无需再做繁重的工作，整天就满车间晃荡，无聊的话还可以跟生产线的员工聊聊天，活儿很轻松。
二呢，就是最根本的原因，pqc巡视员权力大，想想看巡视员也不过是个小小的员工罢了，可当他检查出问题后，即使是车间主任、班线长都要向他来求情，这多能满足巡视员的权力欲啊。
我们中国人最爱权力，大到我党选举主席小到小学选举班干部，其中之过程都充满着勾心斗角、明争暗斗，为了争权夺利而无所不用其极。
反映到pqc巡视员上，位虽卑而权却大，又怎能不让员工们为了争夺pqc巡视员的职位而打破头呢。
更何况，pqc部门才刚刚组建，领导干部席位大量稀缺，只要在pqc好好干就很容易混出头来，也难怪员工们对pqc巡视员的职位趋之若鹜了。
员工们被pqc巡视员折磨得欲仙欲死，可对于林诚推出的另外一项决议却得到了所有人的一致拥戴，那就是推动企业精神文明建设的决议。
其实说得好听点叫推动企业精
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