第五五五章 调整部门，人事任命 (第2/3页)
的关键地位。
林诚拿起茶杯喝口茶润了润喉咙，解说道：“首先在海外投资方面，公司将精简办事机构，重新规划各部门的权力划分。
我决定把地位平齐的各国办事处、海外分公司按照各自地理位置划分大区，统一管理。
按照大宇汽车目前在全球的发展态势，美帝、墨西哥以及中北美及加勒比海地区的各级分公司办事处将并入北美大区，公司将选拔一个大区社长，统一管理北美市场发展。
以此类推，公司还将成立中华大区、欧洲大区以及非洲大区，至于五年计划中的东南亚地区，由于金融危机的影响，各子公司、办事机构将搬迁至中国内地，统一归中华大区管辖。”
林诚话音一落，会场上所有人顿时脸色各异，这新增加的四个大区社长无疑是众人眼热的香饽饽，就跟明清两代的总督一样，拥有封疆大吏的巨大权力。
四大区之中，林诚最为看重的中华大区更是众人眼中的香饽饽。
在这份三年规划中，公司计划在三年内投资二十亿美金，在中国各地兴建十八家汽车及零部件工厂，并筹办三十四个办事机构，涵盖中国所有省份及港澳台地区。
反观其他三个大区以及即将裁撤的东南亚市场，不是精简机构就是卖掉不重要的部门，只保持必要的产销渠道，用实力大降来形容也不为过。
林诚接着说道：“火车跑得快全靠车头带，四个大区的社长无疑将是大宇汽车未来发展的关键，所以在岗位级别方面，大区社长等同于总公司的副社长，只有本会长及金忠浩社长才有权直接指挥。下面我来宣布四个大区社长的任职人选。”
一听到林诚将宣布人事任命，所有人都支起了耳朵。
别以为韩国人对于职位高低就不感兴趣，受华夏文化的影响，再加上韩国严酷的等级制度，韩国的高层岗位争夺，比中国还要激烈呢。
没给大家多余
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