第七三零章 京辉地产整合及改革 (第2/3页)
文辉等一众纨绔已经被林诚全赶下了台，京辉公司等于是自断一臂，京城那深厚的关系网不为难京辉公司就算不错了，休想再像从前那样给京辉公司提供各种便利。
但林诚明白这是京辉公司必走的一步，谢文辉等纨绔的不择手段在公司野蛮发展初期效果确实非凡，但当企业做大后还这么不讲究，结局肯定好不到哪里去。
**十年代很多企业家就跟谢文辉等人的行事风格一样，处处走后门拉关系，不择手段钻空子。
可一旦后台垮了台，就是政府跟他们拉清单算总账的时候了，很多企业家一开始风风光光，可后半生却往往在铁牢里度过。
如今林诚将谢文辉等纨绔赶走，虽然前期确实会有不利影响，但总的来说对京辉公司其实还是利大于弊的，正好可以推动京辉公司的企业正规化发展。
……
黎小林的办公室，林诚和黎小林相谈甚欢，对京辉公司的许多发展规划不谋而合。
“小林，京辉公司你上任也有一个星期了，感觉怎么样？”林诚问道。
“困难比想象中的大，京辉原来的高层完全是个草台班子，公司根本没有正规的企业制度，奖罚制度非常随便，上班考勤不讲究。
可令我感到疑惑的是，就是这么一个草台班子，却在短短一年间，就发展成为一家资产过百亿的大型地产公司，真是令人费解，我感觉在学校里学来的工商管理知识完全作废了，这不科学啊！”
林诚却道：“这没什么好疑惑的，虽然谢文辉完全不懂企业管理，但他懂得抓人心啊。我看了一下他们的奖惩制度，虽然感觉非常乱来，手下的队伍全是杂牌军，可他们工作效率却非常高。
原因何在，就是因为公司不差钱，发的奖金足足的。就拿售楼员来说吧，公司完全取消了保底工资，售楼员拿钱多少全凭业绩，售楼员卖的房子越多，拿钱就越多。
这个政策促使售楼员上班就跟打仗一样，为了多
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