第664章唯利是图 (第2/3页)
”
某编辑沮丧的道：“我高中毕业就加入杂志社，从排码印剧做起，三十年的职业生涯都在这里了，我是没有勇气去找新工作了。”
尽管时代华纳管理层通过了三年裁减三万人，使该集团全球员工保持在十万左右，也与工会和市政府作了协商，但因为双方分岐巨大，根本没有达成一致，出版部门只是有一半人接到裁员通知，但他们决定联合起来，共同抵制母公司的野蛮冷血行为。
整个出版部门的人，上至公司董事会成员，下至普通员工，团结一致，为了保住饭碗，他们还决定组织一次三万人参加的大罢工，抵议这种冷血无情的行为，而马克则是他们重点批评和抗议的对象。
这个世界上没有不透风的墙，马克主导了时代华纳的改革和大裁员也不是什么秘密，他们恨透了这个自私恶毒的家伙，他们将马克形容为冷血无情的吸血鬼，吸血版的黑勋爵是马克的最新形象。
如果罢工成行，时代华纳将会是被政府斥责、舆论狂批的对象，更会成为社会的笑柄，随之而来的是股市大跌，面对这巨大的压力，他们可以选择的方式不多。
只要将声势闹起来，即使是时代华纳顽固的执行，政府也会迫他们退让，除非是时代华纳破产，否则政府有的是收拾他们的方法。
马克在收到即将罢工消息时，正在组织管理层的人研究雅虎为什么快速没落，他们系统性的总结出几点。
雅虎从开始的互联网神话到衰败的落幕，不禁让人唏嘘不已。究其原因，大概有以下几点：一、定位模糊，方向迷失，从一开始，创始人杨致园和大卫.费罗并没有鲜明的个人色彩，在雅虎内部没有形成灵魂作用。和其他互联网巨头不同，雅虎没有清晰的价值观。
最开始，雅虎本质上是一个内容搜索公司。但走着走着，雅虎觉得依靠要自己掌握内容才行，于是朝向门户和媒体公司而去。并不断开发新的业务，一发不可收拾。十几年来，雅虎一直没有找到合适的定位，新的业务体系越来越弱，开拓能力也没有增强。
押错了搜索、内容的未来方式，让雅虎输掉了一大局。随后又错过了内容、社区、错过了移动互联网，则让原本有机会扳回一局的雅虎，彻底葬送了自己。
第二是：管理层动荡：CEO连换，高管频出走，事实上，从上到下频繁的人事调动对于雅虎来说并不是新鲜事。除了发生董事会集体出走事件，每一次的动荡也伴随着大规模的裁员，在路透社此前的撰文中写着：雅虎出走的高管们对老东家今日靠变卖核心资产度日的惨状，感到无比痛心。他们承认，随着公司规模越来越大，官僚作风日盛，雅虎最终失去了专注度，为最终的没落埋下了伏笔。
据统计，雅虎21年中换了7任CEO，这七人中最长任期为六年，短的仅四个月，并且他们的发展思路和重点各不相同。同
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