第九百六十一章外来和尚 (第2/3页)
这个学习的时间，忠信公司依旧会给他们工资，条件只有一个，那就是在听课的时候，一定都要认真听讲，要做笔记，把忠信公司的文化和忠信公司的精髓学到手。
忠信建筑公司或者是忠信超市当中，可能会有一些没有什么文化的人，在这个事情上呢！不要进行区别对待，他们没有文化，写不出来，记不了笔记，就要有专门帮扶他们的人员。
忠信公司的宗旨是不让任何人掉队，也就是说，他们无法把这些东西记到本子上，但是，必须要让他们全部学会，忠信公司的中层领导将抽出一定的时间，专门对员工进行这种考核。
考核三次以上不合格，那么，直接回家，什么时候能够完成考核了，什么时候再到忠信公司这边来工作，要不然的话，直接就别干了。
没有文化不是借口，忠信公司信奉的是我能，只要努力了，就没有做不成的事情。
李忠信觉得，除了智商有问题的人之外，就没有什么事情正常人就是做不了的。
在忠信公司轰轰烈烈地对员工开展了爱国主义教育和企业文化、企业精神宣讲了几天以后，李忠信接到了京城王德庆打过来的电话。
“忠信啊！有这么一个事情我想和你说一下，我这两天接触到了一个从法国回来的人，他和我聊了些关于超市方面的事情，我感觉到很不错，你有没有兴趣见一见呢？如果可以的话，我觉得，这个人可以进入我们忠信公司的超市管理层。”王德庆不疾不徐地慢慢说了起来。
王德庆对于他说的这个人的感觉相当好，而且他能够感觉到，这个叫做李万伟的年轻人，很有头脑，很适合在忠信超市这边工作。
最近一段时间，李忠信一直强调着忠信文化，忠信精神，更提出来要有新思路，新观点，这个人很适合李忠信所说。
只要是有合适的人选，忠信公司的高层管理人员都会把
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