第七〇二章 合适的意向人选 (第2/3页)
，来统一决策。”何国军想了想说道，“我们电商和网络支付事业部如今在美利坚市场已经基本稳住脚跟，未来我们也一定全力配合海外市场。”
何国军知道，这次李枫是动真格的了，所以也没有办法，只能按照他的指示来办。
其实对于海外市场，何国军当然希望控制在自己手里，如果让一个海外分公司的总经理掌管自己部门在海外的业务，那么在管理体系上，自己的权力就会受到极大的制约，更多的时候将要扮演配合的角色，而不能主导事情的进行。
见到何国军也服软了，李天龙也只好表态：“我们也支持这个方案，将来做好配合工作，让海外市场的大战略得以实现。”
李枫点了点头：“既然大家都一致认可了，那么我觉得现在是时候讨论集团海外分公司的掌舵人了。对此，大家有什么意见建议？”
其实到这会儿，李枫也没有一个非常合适的人选，毕竟集团内部的人才都在总部，这些人没有海外一市场经验，而且就算调一个过去也未必合适。
“我觉得我们对于美利坚市场的了解，还处在早期阶段，只有美利坚本土的人才，才能把握住当地市场的脉络。”何国军说道，“所以我们不妨可以招聘一个美利坚本土的职业经理人，来负责海外分公司的运营。”
“这个方案我也正在考虑，不过美利坚本土的职业经理人，如果要找到合适的，也不是那么容易，而且他还要有丰富的互联网从业经验，这样的人才，恐怕只有在环球商城这样的大型互联网公司里才有。”李枫说道，“不过要把他们挖来，我们付出的代价也会非常大，也许我们根本承受不起。所以我觉得，还是要从我们海外市场的现有体系中入手。”
“李总，此话怎讲？”周文阳问道。
“我们在美利坚市场已经投资了一大批互联网公司，构成了一个小型的互联网产业集群，在
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