第0653章:从源头上根本性解决问题 (第2/3页)
”
叶秋淡淡说道。
“真的？”
如果是那样，对星月集团来说，无疑是最好的办法。
大概十五分钟，刘秘书把财务部上个月对设计部员工的工资表结账的账单拿过来递给沈月如，沈月如再递给叶秋的时候，叶秋发现，除了工资，福利，还有五险一金，一个月下来三百万真的少不了的。
他刚才的简单估计都少了。
“这里面最少有两百五十万是多出了。”
叶秋说道。
如果一个月省下两百五十万，一年下来，公司就相当于多盈利三千万，这三千万还不知道要卖多少件的内衣才能赚回来。
“怎么可能？”
沈月如不敢相信地问道。
毕竟，对星月集团，甚至倾城集团这样的公司来说，设计部是最重要的部门，如果设计部不能提前把设计图设计好，那么其他部门的工作都干不了。
当然，可以让其他公司进行设计，但是，支付的那笔钱，肯定也不会少的，可能会更多。
这也是为什么星月集团那么重视设计部和那些设计师的原因？
“上一次，那些设计师的水平如何，我大概已经清楚。现在我和你说，在里面百分之八十的设计师，都可以直接炒掉，剩下的一部分，可以公司出钱，让她们到米兰，巴黎，伦敦，纽约进行学习，等到她们归来的时候，肯定和原来有很大的不同，而其他一部分则是在公司继续工作，维持设计部的运转。”
什么？
要把百分之八十的设计师炒掉？
沈月如惊呆了！
刘秘书也是不敢说话。
如果是那样，岂不是许多人一下子就没有饭碗，又要重新找工作。
“可能不止，我要多给她们一次机会，包括上一次那些设计部的负责人。”
叶秋说道。
“怎么给？”
“你确定要不要这种公司改革，如果不要就按照原来的，得过且过，这星月集团还是可以熬几年的。但是，如果改革，做到脱胎换骨的变
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