第492章 合资公司 (第3/3页)
批手艺精湛的退休老技师被聘用，他们在领取退休工资的同时，在震宇公司另外领取一份高额的技术指导费。
同时，两个公司招收了一大批的回城待业的下乡知青，有原来的建筑队和收家具的老班底，招工倒是顺利，都是些知根知底的有志青年。
这也帮京都市政府，解决了棘手的回城知青安置问题，在政策上得到了各种优惠，最大的优惠就是承包了京都多处古建筑的修复工程。
悠悠利用智脑，结合后世的先进管理模式，制定出切合现状的公司管理体制，对自家的企业实行绩效管理，工资和本人的绩效挂钩。
姥姥的企业管理方案一经拿出，就受到了各方的震惊，他们都对姥姥佩服的五体投地。尤其是建业这位居美商业大亨，他由衷的说：“婶子，怪不得奶奶在世时，最信任的就是您了。您老人家确实是商界的奇才。这种管理办法，在当今的世界上，应该是最先进的模式了。”
姥姥谦虚，可悠悠挺自豪，这话听的特顺耳朵，姐这创意，可是历经百年的精辟概括，当之无愧的世界首列。
对姥姥信心大增的艾建业，大笔一挥，五千万美元的投资就落到了实处，这是目前京都市较大的外资了。
京都市做出的表态就是，在京都市的东郊，给震宇公司划拨了一处千亩的工业园。同时提出期望，希望震宇公司在京都创办劳动密集型的工厂，帮助安置回城知青。
娘俩晚上商议，姥姥白天和艾建业交流，还得和政府的人员协商，几经商讨，最终确定建立电子和服装两个产业园，前期各招收2000名工人。
同时组建自己的研发队伍，在应届毕业生中招收优秀人才，主要从事彩色电视机研发和服装设计。
当然了，招工和组建研发队伍，全部由政府负责。电子产业园以生产黑白电视机为主，服装产业园主要生产面向城镇的服装。
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