第七十八章 奇奇怪怪的叶榕树 (第3/3页)
因还是其次。最最主要的原因，还是因为沈清明对叶榕树不爽。
无论是之前的那一拦，还是刚刚叶榕树的装腔作势，都让沈清明很不爽。
满意或不满，在队伍管理之中，两者并没有高下之分，这只是两种情绪状态的形容词。
让小队队员全部达到“满意”的状态，固然是最好不过，可为了达到全员满意的状态，而付出太多努力的话，则未免有些顾此失彼。
在以上精神的指导下，上位者对于不满有三种处理方式：压制，安抚和引发。
压制很好理解，就是用各种手段将众多不满统统压下，只要不满没有表露在明面上，就当做没有不满。这种方式成本最低，但是隐患最大，压抑过久的不满一旦释放，破坏性会远超当初。
安抚是压制的反例，上位者在察觉到员工手下滋生不满情绪之后，运用手段使其满意。这种方式成本最高，隐患最小。但人心不足蛇吞象，一味让步只会让安抚失效。
引发是选择把不满之情公开化，将情绪转变为事态，在不满成长为敌意之前，提前引燃心中的火种，让冲突在可控范围内爆发。
很明显，沈清明就是“引发”理论的执行者。
小队中的其他三人，都没想到往日里一向好脾气的沈清明，会突然对人发难，彼此面面相觑，不知应该做些什么。
叶榕树先是一愣，然后十分认真的对沈清明道歉：“对不起，是我的错。”
沈清明也是一愣，他可没想到叶榕树会这么爽快的认错。
“我太久没和人组队过，完全没有照顾到你们的感受。”叶榕树继续说，“只带食材不带成品的原因是大多数成品料理有一个内置的保质期，一旦超过保质期，食用的收益就会大幅下降。”
沈清明听了，心中知道叶榕树说的有道理，现在反而有点不好意思，刚才那么凶他。
“呃，你好久没和人组队了吗？”沈清明顾左右而言他，“我还以为主播会经常和人互动的。”
“你说的没错。”叶榕树有点落寞的说，“事实上，只有我很少和别人互动。”