第175章 前往硅谷 (第1/3页)
对于一家还属于空壳的基金公司来说，布莱恩的存在就比较重要了。
两天之后，约翰逊就给了布莱恩一个八人的管理团队。
全都是投资和管理的人才。
这部分人有约翰逊从外面找的，也有从公司内部调动的。
而这样的效率，也就只有富兰克林这样的公司才能够办到，而且你还得考虑人员的素质问题。
六月二号，处理完国内融资事宜的徐游风带着一个管理团队来到了纽约。
他们在这段时间将要协助李帆完成对柏树环球基金的掌控。
徐游风等人到来的当天晚上，李帆和他们召开了一次内部会议，整个会议持续了两个小时。
六月四号，李帆和布莱恩来到了公司，召开了柏树环球基金的第一次人事会议。
因为公司成立时间太短，地址就在富兰克林邓普顿纽约办公大楼里面。
约翰逊特意匀出来的一个办公区，足够这数十个人的办公了。
就在办公室里，与会人员一共十六个人。
这批人基本上就是公司最初的人事框架了。
布莱恩成为了公司的名誉总经理，也就是说他只负责对外投资，不负责公司实际管理。
管理布莱恩也不在行。
沃森.奈克成为了公司的实际管理人，任总经理一职。
沃森是约翰逊直接从公司调过来的，绝对属于心腹那种。
李帆也比较放心，公司初创，必须要有经验的人才能够顺利的过渡。
现在两边算是利益联结，而且他只要能够完全掌控财务走向就可以了。
副经理三人，李帆挂一个虚职，另外一人是徐游风从国内带来的，叫李增。
李增，男，三十八岁，是恒远投资重金挖来的人才，曾任TDF华盈投资的项目投资部经理。
这次柏树环球的成立，李帆特地让徐游风挖来了几个相关人才。
剩下一个名额李帆也留在了手里。
会议持续了四个小时，上午下午各两个小时。
一天的会议下来，整个公司已经有了基本的框架。
从总经理到下面各部门的负责人基本确定。
接下来就是招人了。
这个事情不需要李帆去负责。
他给三成干股给布莱恩，就是希望能够借助一些约翰
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