第271章 新的部门 (第3/3页)
那么轻松的。
李帆会在旁边给她一些建议，给她开拓一些新的思维。
第二天，李帆来到公司，宋云就给了一些文件给他。
一些需要李帆签字的文件，人事任命，部门组建申请，资金转账签字等等。
目前已经定下来的两个部门是董事长办公室和监察委员会，在这个基础上，李帆还将组建两个新的部门。
一个是财务部，他准备花重金邀请一些专业人士，毕竟涉及金额较大，而且公司较多，账目如果不清楚仔细一点的话，以后会越来越混乱。
而且可别小看了专业财务人才这一块的花销，可以说如果公司投入资金少了，连一个专业的会计可能都请不起，还不要说包括审计等在内的其他专业人员。
李帆在这一块上确实非常认真，从一开始他就要建立一个制度完善的企业，财务这一块是重中之重。
他成立财务部门不是为了应付税务局，也不仅仅是为了做各种假账坏账，用来以后欺骗合资人或者投资公司的。
他不仅要有自己的专业会计，出纳，甚至还会定时请审计公司进行财务核算。
财务负责人还会参与到公司的管理当中，一旦有任何财务问题，这都不是小问题，所以加强财务在公司的比重是很重要的事情。
第二个是人力资源部，这个也是必须要有的。
集团建立，后续也需要一些人才加盟，人力资源的任务就是替他寻找和挖掘各种人才。
李帆准备实行经营制度，公司只找对的人，不找多的人。
恒远集团总部不会直接投资其他业务，更多的是让下面的子公司进行投资。
如果有需要，李帆会成立新的子公司。
集团总部的存在就是做一个协调管理和监督的作用，防止各公司之间业务出现较大的重复覆盖，恶性竞争，或者有较大的财务和人事问题。
这样一来，李帆需要的不是更多的人，而是人才。爱有声最全，更新速度最快，请大家记得我们的网站：爱有声！如果忘记本站网址，可以百度一下：爱有声，即刻呈现！为了方便下次阅读，不要忘记把本站加入书签哦！