第314章 部门负责人 (第1/3页)
李帆和蒯勋章两人的见面持续到一半的时候，宋云办事回来了。
和李帆一起对两人的表现进行打分。
每个人十分钟的阐述时间，但准备其实远远不止。
见面之前，宋云就已经知道李帆想问什么了，所以提前给他们说了，让他们有所准备。
因为这道面试的题比较复杂，全凭主观，能否答得满意，远不是靠这十分钟就能够想出来的。
必须得有一个充分的准备才行。
十分钟的阐述让李帆还算满意。
蒯勋章表达清晰，言简意赅，只说了五分钟，但内容却很多，虽然不够详细，但李帆感觉他应该是那种雷厉风行的人。
章颍就很仔细了，她虽然并不了解恒远集团的财务情况，但这么多年也审计过不少大公司的财务，对出现的一些问题比较了解，提出了一些比较有针对性的建议。
并且表示如果自己成为总部财务部负责人，会用最短的时间完成总部对下面个大子公司的财务审计和财务管理。
没有过多的讨论，李帆直接拍板决定录用了。
他相信自己的直觉。
宋云也没有意见。
李帆和他们签订了雇佣合同，时间为一年，如果彼此满意，一年后可以再续约，待遇为六级高管，奖金按照管理等级的相应比例进行分成。
协议中也给出了恒远集团的管理层级别和相应的待遇。
恒远集团对管理层的待遇是非常好的，这一点是可以进行比较的。
李帆深知自己集团底蕴不足，想要吸引到人才就只能是给别人更好的待遇。
同时也是为了鼓励公司员工努力工作，只要你做出成绩，就能够成为管理，待遇也能够迅速提高。
在恒远集团，普通职员是没有级别待遇的。
但一旦被评为一级管理，不管你有没有具体的管理职务，你的待遇将直接上涨一半。
前三级是一个分水岭，六级到七级是一个分水岭，九级到十级是一个分水岭。
蒯勋章和章颍也是爽快人，签了名字，盖了章，就此成为了恒远集团为数不多的六级高管之一。
他们下午就要上班。
李帆交给了他们第一个任务，和宋云陈义军一起，面试下午来的两个人。
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