第0087章 千金买马骨？ (第2/3页)
指出，要迅速完善公司奖罚机制与晋升制度，提高公司的竞争力，积极为准备上马的项目做好人力资源的支持，在这之前，方运授权孙在安对公司的基层人事进行调整。
什么叫基层人事调整，说白了就是对一般的员工，孙在安拥有生杀大权。
孙在安在短短一周之内，成为了方运旗下头号人物。
第二项：全面动员。
从7月中旬到10月底，方正传媒准备承办大型的综艺节目，明确项目的重要性，务必打造综艺品牌，形成链状效应。
会议宗旨是，动员全体员工，全力配合即将上马项目的需要。
方运在会上明言，最近这几个月可能会占用一点大家的休息时间，公司会在年底给大家一定的奖金补偿。
第三项：企业文化。
这一项最有意思。
方运找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片，用投影仪放给管理层看，然后他阐述他的狼性理论，他说：“狼，是动物界食物链的顶层生物，同样，狼性团队是方正传媒一致的追求，我觉得只有这样，才足以在丛林法则横行的社会生存下来。”
随后方运接着说：“同样，你们只有这样，才能更好地在方正传媒公司生存下来，说白了，公司不养庸人！！”
在场不少人第一反应是老板这是准备动刀了。
这次会议，是方正传媒公司组建后的第一次管理层正式会议，换句话说，这次方运借任命之机对公司进行改造也是势在必行，一个公司要发展，就要杜绝一些潜规则的存在，使得形成良性的合理的竞争机制，做到每个人都有晋升的空间，而不是倚老卖老混吃等死。
这次会议是一个奠基性质会议。
参加这次会议的人，只要始终跟上这个团队的脚步和风格大多成为了人生赢家。
同样，这次会议之后，一些人不适应方正传媒的发展节奏，或主动或被动离职，随后陆陆续续不断有新鲜血液加入，再淘汰离开，如此循环成为了人生败家。
在方运授权下，孙在安全权负责公司的改造。
……
第二天，左天航与孙在安一起出现在方正传媒的办公大厅，一旁的女助理拿着厚厚一沓报告站在一旁，一双美目神色变幻。
整个办公大厅的气氛凝滞了。
所有的员工都意识到，孙在安这个新官的第一把火要烧了。
孙在安往底下的员工一扫，有点阴冷的三角眼让人不寒而栗，一会儿，他嘴里念出了八九个名字，然后在这些人苍白的脸色下从容地走回了办公室。
“左总，我可是和你打天下的老臣子了，怎么会这样？”
“对，就算我们没有功劳也算有苦劳，难道就不能有一丁点的机会？”
被点到名字的八九个员工七嘴八舌，一脸不服气地嚷嚷，内容无非就是强调他们是老臣子，为公司付出了很多，不看功劳也要看苦劳诸如此类意思。
左天航内心暗暗叹了口气。
以往虽然他不出声，但心底下还是有怨气的，现在见到那些嚷嚷的所谓‘老臣子’，他忽然特别理解方运和孙在安，这些人其实已经是彻底地成为了公司发展的阻力。
倘若遇到守成老板或许还能占着职位混吃等死，可是他们遇到的
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