八百一十章 压制 (第2/3页)
了一位女性副总裁，我们以前女性高层可是占据了李氏财团半壁江山，只可惜这两年来，李生似乎有意在进行调整，让这方面比例不断下降，我们想要升职，比以往困难的多了。”
乐易玲很清楚，要不是李光宇有意在调整集团高层男女比例，周媛媛早就升上去了，不会在这一位置上迟迟不动。
自己当初还是艺人经纪公司的董事长，周媛媛就已经是现在的职务了，这么多年来，周媛媛一直在原地踏步，其中一个很大原因就是李氏财团在开始进行一些调整了。
虽然现在李氏财团高层女性依旧不少，但是和之前相比已经有了很大的差距。
现在女性要想在李氏财团坐上集团副总裁以上高层也不太容易了，不像前几年，女性总裁好多位，李氏执行团也占据半壁江山。
就比如这次食品饮料集团，要说起来，赵小燕比陈奇新更有资格。
赵小燕从当初的李光宇接手时的太平服装厂业务部经理一步步做到了现在的位置，历经了多个岗位，管理经验相当丰富，只可惜这次被压制了。
这次将会成立五家集团，分别是半导体公司、玩具公司、飞羽公司、手机公司、食品饮料集团。
这些集团到时候怎么命名还不清楚，但是总裁人选都已经确定了。这五位总裁，只有一位女性总裁，这还是因为何瑾是李光宇管家的缘故，她可是李光宇嫡系中的嫡系。
而加上现在将要成立的五家集团，李氏财团旗下集团将达到21家，而这二十一家集团里面，女性总裁现在是八位，从之前的半壁江山快跌到三分之一了。
副总裁方面更惨，现在每家集团标配是五位副总裁，一般集团只用一位副总裁是女性，最多的集团也只有两位女性副总裁。
这次集团扩张之后，乐易玲估计每个集团女性副总裁会缩减到一位，曾经女性商业精英趋之若鹜的李氏财团，现在也开始在座各方面进行调整了，乐易玲也不清楚这是好是坏。
乐易玲也清楚一些高层的担忧，毕竟女性要结婚生子，今后很难把主要精力放在集团发展上面，所以就有人提议要改变目前这样的现状。
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