第113章 未来战争 (第2/3页)
王浩清晰的感受到了亚当传递的信息，‘先听好消息。’王浩眼皮跳了跳，‘你还能活命。’
‘继续。’‘可能需要改造，时间有点紧。’‘像泰利一样吗？’王浩知道他说的是什么，可惜有点偏差，王浩把自己预计的几套挽救方案传了过去，差点把亚当的意识当机，翻了几下白眼，才缓过来。
旁边的技术员一脸懵逼的看着两人大眼瞪小眼，王浩于是警告了他一下，用心灵感应给了他一句，‘你什么都不知道。’王浩还拍了一下腿上的手枪。
···搞定了亚当后，他则继续安排撤离事项，要玩就玩大的。
泰坦集团现在是一个庞然大物，雇员共计3万多人，当一个团体发展到一个极限后，分权才是最好选择，这能更好的掌握整个集团，王浩签署了部门的发展文件，这代表着各个部门一定程度上的独立，比如说原来的生物部门，原先听令于助理团，这使得物资源配上，很难分配到有用的资源。
而他们独立成为医疗部后，则掌握了原先混乱的实验室与先进生物科技工厂，经过专业人士的整合后，不仅加快了研发速度，短缺的生物药品也得到了提升，资源也可以准确的统计，并得到有效分配，而不是原来的神秘失踪。
当然了，作为技术起家的王浩，独特的技术持有权非常重要，技术持有意味着生产工厂的授权，王浩采用了非常简单的生产模式，只要拥有科技蓝图，俗称技术档案，然后在配装中心，一个包含光子打印和综合组装的核心工业设施，通过了资源验证环节后，他们这个部门就能拥有自己的生产线。
用这个方法，王浩摆脱了永远都处理不完生产授权，虽然各个部门都会发来一份验证文件，但总算是可以让助理团队进行处理了，毕竟管制中心那庞大的数据连系统都处理不过来，时常要则加工厂自己的数据处理单元，所以，人力有限的辅助团队根本没法掌控。
但现在，问题他们自己处理，但授权在系统内部，他们只需要验证签名即可，出问题一效验验证文件，再和签名的负责人即可，其它的程序都由执行办公部门处
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