第187章 高炮轰炸 (第1/3页)
暂时安稳后，碉堡的顶部立刻升起，露出了内部的弹药库和人员出口，内部的士兵开始了弹药补给和休整，该吃饭的吃饭，该修理的修理。
SES除了负责修理堡垒外，还担负着一些简单的建造工作，比如为守护者挖开的载具掩体，以及对路面的加固工作，对于泰坦集团来说，主战单位都明显超重，脆弱的马路表示压力山大。
负责这里守卫工作的是一个小小的排长，小巧的肩部护盾上印着自己的军衔，可怜的下士，这就是泰坦集团军事部门的可悲之处，由于军事产业极具特色，军官升职是一件很困难的事情。
它不看你手下有多少兵，有多少战争兵器，而是官职序列的最高主管，主管有多少资源和地皮，就能拥有多高的官职，通俗的说，要是碰上不会建设的主管，一辈子都别想升职。
这就是王浩推出了升格之链，由有限的格位和残酷竞争的链条结构组成的体系，这个体系最大的好处就是包容性和无限性，通过链条的竖状组织结构，可以无限的推高最顶层。
也就是王浩不会因为泰坦集团过于庞大而被别人给顶出局，同时格位这一概念就是链条的横向容纳值，有限的格位可以分配不同的职务，如果需要发展，那么就需要向更高层进步。
但既然是链式结构，那么上一层和下一层的人数是一致的，这就是内部残酷的竞争模式，要么等上层升链，要么自己代替上层，这就是泰坦集团的内部构成。
这位排长怨念的想着升职问题，一边无聊的点着自己的战术面板，一种先进的外骨骼电脑辅助设备。
显示器是一个胸部外挂的投影器和一体化头盔组成，特殊的防护观察口可以折射投影显示，从而构成完整的显示器，手腕上的输入器则可以选择功能。
点开了数字地图后，实时更新的战地地图标记着各种情况，有自己人的载具部署情况和物资补给状态，以及敌军的动向，看着载具数还维持在个位数上，他就一整头疼，说好
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