第七卷 第五十五章 领导权的核心 (第3/3页)
，鲁班攥紧拳头，呼的一拳打向于秋宝。
于秋宝被人架了个严实，鲁班这一拳打过来，他根本就避无可避，被打了个正着。
鲁班这一拳是愤怒中出来的，力度自然不小，打得于秋宝的脑袋晃了两晃，眼前直冒金星。
“住手！”李毅大喝一声，右手掌重重的拍在桌子上：“把闹事之人给我拖出去！这里是国家机关，不是你们撒野的地方！”
李毅的话还是挺有威势的，又是刚刚动了人事大手术的前提下，多的是人为李毅卖力，十几个同志一起上前，把于秋宝硬拉着给拖了出去，然后将会议室的门关上了。
鲁班一边擦着鼻血，一边说道：“李主任，这个于秋宝太不识好歹了，居然敢在这里……”
“好了！”李毅沉声说道：“你也不该如此冲动。”语气一缓，说道：“都坐好了！会议继续！”
这次的调整力度十分之大，除了副主任于秋宝之外，很多处室和科室的正副领导人都有不同程度的调整。
这次人事大调，李毅和几个党组成员之间开了个电话会议，事先商量了一下。
李毅的理由很简单却很充分：国企改革要想取得大的成功，企改办这个源头就一定要先改革！蛇无头不行，没有强有力的领导机构，怎么做出让人民满意的事情来？
李毅是企改办的党组书记兼主任，又是江长亲自点的将，其它几个党组成员，对他提出来的人事调整都没有异议。
刘永利和张亦文等人，对企改办的这种官僚主义作风早就看不下去了，更是十分支持李毅大刀阔斧的改革。
这次人事改革，李毅并不是临时起意，而是酝酿已久，从他上任的第一天起，就在心里谋划了。
人事改革是所有改革里最艰难的，因为会牵扯到既得利益者的神经！
但是，不管有多难，李毅都要坚定不移的走下去。
江长把这么重要的任务交托在李毅的肩膀上，他岂敢不夙夜忧心？他岂能不把这个企改办管理好？
要想把办里的工作开展好，手里没有得力人手是不行的，而人手，都是从变动中得来的！
每次换届，每次换领导，随之而来的，必定是大的人事异动。
领导权的核心，就是对人事权的掌握。
李毅身为企改办的一把手，自然要把这个权力牢牢抓在手心！
人事的变动，就是李毅宣示自己权力的最好行为！
把于秋宝这个吵闹得最凶的架出去后，会议室里马上就邪雀无声了。
同志们一个个正襟危坐，平视前方，听李毅言。
他们这一刻才真正的领教到这个年轻主任的官威，是啊，他再年轻，也是自己的顶头上司，掌握着自己的命运呢！
这正应了一句名言：枪杆子里出政权。
不动点真格的，没人鸟你！
李毅正在言时，门被人从外面推了开来，用的力气还挺大，很显然，来人根本就没打算讲礼貌！RQ