第一百六十九章 怒火(一更) (第3/3页)
逸仙此举，可算是把所有人都得罪了个遍，激起了民众的怒火。
李少杰的办公桌案头上，就摆着不少请战书，而他也在通过电话和钟泱说了一下当前这里的情报。虽说钟泱已经逐渐把手从军队体系中抽了出去，但是李少杰还是习惯着找他商议。这不是做作，而是希望能从对方那里获得更多的帮助。
王立文的事情，李少杰这帮人也算是知道了。这事情不公开是没错，但军队上层却也不是不知道。别看这军权削弱了，可是部队的整体实力不减反增装甲部队的演戏，李少杰和程文力都是亲眼看到过的
成百辆坦克轰隆着冲过去的场景，他至今还记忆颇深。那一股一往无前的气势，那一道无坚不摧的钢铁洪流，都是他以前连想都没想过的
原本还为自己坐上了新四军的第一把交椅而感到沾沾自喜，去如今却是懊悔不已。不过他可不敢因此而怨恨陈泽或者钟泱，他还想着要让自己的部队能早些武装上那些装备呢这么多双眼睛盯着这里，他哪敢造次啊。
况且整支军队都是制度化的，不是某一个人的私产。无论是平时的思想教育，还是实际的利益，这些士兵都是依托于整个军事体系而存在的。钟泱提出的华夏正统理念，却是整支军队的灵魂所在。
新四军是为了保卫此方区域以及华夏文明而存在，这是军队的理念。这里不搞个人崇拜，更不允许兵为将有，平时的士兵训练由专门的士官负责。统兵系统和练兵系统是分开的，军功的统计也是综合政务官和军中主官两方面的意见，不由军队的将领一家独大。
政务官的这个设定，则是属于军队的后勤体系，不单只负责统计军功，更有监督军官的职责。最为重要的，是政务官负责着整支军队的思想教育，其中也分了多个等级，分别应对不同建制的队伍。
新四军，采用了最基本的三官制军事体系。把军队的分为主官、参谋、医政工勤三个体系。各有各的权力，互相制衡。主官则是军队中的统兵主将，参谋则是负责军队的指挥作战。而医政工勤，则代表着整支军队的后勤力量，包括了医疗，思想和政务上的处理，工程部门的工作以及后勤供给。
没有人可以脱离另外两个体系而发动造反，因为各部互不统属，只能在职责范围内行事。无论是谁，都不能跨越自己的职权范围。其实政务官有点像是政委，不过两者的本质完全不同。
因为权力的大小，政务官只有记录事情的权力，并无处置的职能。这一点很关键，也是法治的基础。军官的权力的确需要制衡，但是却不能用怪物去消灭另一个怪物。原本的军队党化，这个问题难以解决，这是人治的本质所造成的。
而钟泱，自然不可能让这样的事情发生。把政务官归属到后勤体系，也是这个原因。本质来讲，政务官的职权其实并不大，主要的职责为解决士兵的心理问题，在军中开办夜校。并且在一定范围内记录军中的一些重要事情。
这些记录下来的文件资料，将会归档处理，以作为军官考核的一个侧面资料。有一定的监督权力，但绝对没有处置的权力，不然就是成了克格勃那样的怪胎毒瘤。。.。
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