第三百零八章 一批实习生 (第2/3页)
的不太一样的。
“那贵公司选人的时候一开始为什么要选一个能力不足的人？但是其实我觉得这个问题完全就没有必要来问我们。”
“你知道我们的想法了，然后呢？你觉得我们会告诉你真实的话？”
这个讲话的人可能也是一个天骄之子，讲话的时候，格外的嚣张。
“你问其他人这个问题的时候，他们会说，加班就是他们义不容辞的，心里面有多不高兴他们也不不会告诉你。”
“不最后还是要留下来完成你安排下去的工作，我建议你之后的问题换一个。”
程月如看向这个人，虽然有一定傲气，但是其他的方案还是挺好的。
也没有那种会让她感觉这个人很不好的那种。
“我觉得你讲的也很有道理，我可以跟你讲一下我对加班的看法。”
“明天安排给你的工作做完了，你就可以离开，如果你可以按时完成我们交给你的工作，那我相信，就算是临时交给你的工作，你也不需要半个小时就可以解决。”
“而且这种是有加班费的，有偿的劳动我觉得那就是你们想要的对吧？虽然你们有人的回答我其实不是很满意。”
“你们不是第一个进来的吗？也算你们很有胆量了，恭喜你们，全部加入顾氏集团。”
哪有什么第一个进来就直接让他们全部过的，只不过是因为程月如对他们的印象还算好。
“好的，谢谢。我一定会努力工作的。”
“今天你们可以去看看其他人的工作强度是什么，其实还有一件事我没有讲的事，你们也应该知道，工资跟工作量是呈正比的。”
你做的多，业绩多，你就可以拿到更多的钱，不然你就只能项目别人一个月上几万，上十万。
而自己拿着那么一万块钱的底薪，一直在那边混日子。
这种混日子还需要担心着，会不会被开除。
“顾总，现在已经不是工资与工作量成正比了，都是要看公司的。”
就有很多小的公司，工作量很高。
他们实习期一到直接走了，实在是待不下去了。
主要是他们那边的决策者还有一个毛病就是，总觉得他们讲的才是对的，询问他们懂一点什么。
开玩笑，他的老师还是一个很有名的企业家。
虽然他也不知道那个企业家要去当老师。
“好了，你带他们去安排一下工作。”
程月如看看齐秘书带着他们离开，特地齐秘书发了一条信息。
“给最开始进来的那个人安排一个重要一点的岗位，我看看他能不能担任。”
程月如想要知道现在的新人到底有什么样子的潜力。
程月如后面真的换了面试的问题，很多都是稀奇古怪的，她确实没有把那些人全部选进公司。
还有一些人真的是应变能力完全不行，就算是给他们机会了，还是那么呆呆的样子。
这样的人怎么去谈业务谈合作，完全就不行的。
他们只适合按部就班。
“给他们全部安排好工作了吗？实习期三个月，实
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