第二卷 第八十八节 人才战略，灵思泉涌（保底第一更！） (第2/3页)
“建川，我的意思是到时候你可能也要参加一下。”简玉梅瞪了张建川一眼，“另外我也打算请一请原来我在县农行的直接领导，当时是副行长，现在调到龙门去当行长去了，也包括我当信贷部副主任时的主任，现在是安江县农行副行长，……”
“好啊，该请啊，这些人脉资源玉梅姐你都该捡拾起来就要捡拾起来，公司现在可能刚起步，很多资源还用不上，但是日后一旦公司发展起来，可能就会涉及到这些方面的需要，总不能临时抱佛脚，现在该联络就要联络起来，该花费就得要花费，这方面不要吝啬，……”
对这一点张建川的态度还是相当鲜明的，“如果需要我参加，我肯定参加，玉梅姐你安排就行，我听候召唤。”
简玉梅满意地点点头。
她就怕张建川觉得现在还用不上，所以不予重视。
她打算陆续把她原来的一些工作关系都重新续接起来，不管用得上用不上，先续接起来，一旦能用上就能节省很多时间成本。
“嗯，那好，对了，你说的那个康跃民怎么说？什么时候能走马上任，我也好腾出手来，行政部这边事务繁多琐碎，需要一个多面手来负责，……”
面对简玉梅的期盼，张建川摇摇头：“他本人基本上有这个意愿，但是因为考虑到我这边尚未把停薪留职手续解决，所以他还要等一等，可能要春节后去了，所以这边还得要玉梅姐你辛苦一段时间了，……”
“另外玉梅姐你原来在嘉州信托公司也干过，又去海南那边呆过，接触过很多人，我的意思是你都可以先联络着，可能我们公司现在还不具备吸引或者招揽这些相关人才的实力，但我相信等到我们有一定基础之后，就可以开启招揽任务的模式了，到时候有一定前期接触的基础，愿意来的人也可以在较短时间内达成一致，……”
这也是现在张建川最为头疼的事情，找不到合用之人，也招不到愿意来的人。
虽说这和现在公司刚起步有关，但如果你要想快速壮大，就必须要在这方面做好人才储备，否则到后来你会发现人才需要永远都赶不上发展需求。
“我已经在开始做了。”简玉梅也苦笑，“说句难听一点儿的话，我好久没写信了，这段时间信我都写出去十多封了，……”
“另外我也打算以公司名义制作一批明信片，既是为公司做宣传，另外也能给一些原来联络不多，但又还能联系上的老同事们都寄一封去，既是给公司先打一个广告，同时也算是告知他们我这里的情况，让他们有求职或者跳槽想法时可以优先考虑联系我，……”
张建川忍不住想要打一个响指，这就是选了一个优秀合作伙伴的优势所在，不但能在你考虑问题时她已经拿出了应对之策，而且还能在你意想不到的方面给你惊喜。
“玉梅姐，厉害啊，你怎么想到这一出的？”张建川
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