第一百二十七章：HR经理人面试 (第2/3页)
，没有任何合理地管制，就拿最基础的分工来说……”
接下来李曼把小阁楼的工作安排说得一无是处，在她眼中各种安排都是漏洞百出。
把徐清风听得直咬牙，因为这里的一切大部分都是她负责的。
陈有辉反而笑了起来，问道：“那在你眼里，我们这里就没有一处优点吗？”
李曼笑道：“有的，比如公司地理位置安静，员工工作激情高扬……”
后面轮到自信满满的方行知，他说道：“在我第一印象中，这里虽然小，但是五脏俱全，而且最重要的是，我不仅看到了蓬勃生机，而且还看到了未来金光灿灿的未来……”
方行知又是一套完美的说辞，把徐清风听到连连点头，跟陈有辉还耳语几句，仿佛很是看好。
接下来，两人又轮流问了问题，为什么要来我们公司，为什么要从之前的公司离职等一些老生常谈的面试问题。
三人对于这些都对答如流，毕竟都是做人事这块，工作就是面试这个，知道怎么避免雷区。
徐清风接下来又问到一个关键问题，“我们公司现在有一个重大难题，就是现在在职的员工都是在校大学生，全部都是兼职工作，包括我和陈总也不列外。”
“那你们认为，我们这个团队应该如何融合创业者和学生这个身份，那些员工是鼓励他们边学习边工作，还是直接支持辍学进入工作，这中间应该怎么平衡？”
这次徐清风反而要求方行知先答。
方行知自信一笑，说道：“我觉得应该鼓舞员工维持学生身份，毕竟现在微博是一群学生创业，就是一个极好的嘘头，我感觉可以继续炒作这个话题……”
“平衡的话，我感觉目前团队都是优秀高校在学生，既然能开发出这么优秀的作品，能力放全国也是一等一的，我觉得完全可以以工作为主，学习为辅……”
而后回答的胡肖安却是持反对意见，“我感觉现在是学生身份，他们短时间可以兼顾两个身份，但是时间长了，肯定分身泛力，到时受到最大影响永远是公司……”
“我支持可以先解聘部分较差员工，美其名让他们完成学业，部剩下的先停学工作，再外聘部分员工补足空缺，如果他们做不到，完全可以替换掉……”
这次这个人的回答，连陈有辉都皱起眉头，尼玛，刚创业有点起色就鸟尽弓藏，问题是微博还在蓬勃发展期，谁公司这么玩指定关门大吉。
轮到李曼，她深呼了一口气，因为从现在情况来看，两位年轻的老总好像对方行知最满意，她要是再表现不好，有可能就没机会了，她得把握机会。
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