四百八十一：心急吃不了热豆腐 (第2/3页)
怎么你丁一诚一出手就动了解安德最忌讳也是最重要的两个点呢？这难道不是对解安德的左膀右臂下手
嘛？
没错，按照正常的顺序就是这样的。
但眼下英顺药业以及英顺医疗器械是彻底的大改革，是两家独立的公司整合为一家公司的彻底大改革。
而且更重要的是，解安德最倚重的左膀右臂，现在已经是严重的出现了问题。
总之就是丁一诚的改革最好的开始，就是从这两个部门开始。
所以，丁一诚需要蒋安雄在他的改革道路上，能够给予他一些帮助。
目前英顺药业的招聘制度很简单，甚至能说是毫无规则和制度可言。
由于目前正是英顺药业快速的发展期，目前英顺药业的各个部门只要有招聘人员的需求，那么各个部门自己就发布招聘公告并进行招聘，然后在人员入职后通知人事部。
甚至从招聘公告的发布到面试，再到最后的员工入职，英顺药业的人事部，都未曾见过该应聘人员。
当然，这名应聘者最后能否进入英顺药业，是需要解安德亲自签署的命令才能最后决定的。
也就是说，解安德把英顺药业人事部的工作给代替了。
但问题是解安德的这个代替还不是全部的代替，只是代替了最后的这一个审核。
但我们由此就可以看出，英顺药业的人事运转是极其不正常的，更是不能满足以后越来越大的发展需求的。
“我们的人员招聘流程应该是先由所需要招聘人员的部门上报人事部，之后由人事部核实后发布招聘公告，然后在人事部进行初次的面试后，再由人事部以及需要招聘的部门联合进行二次面试，最后由人事部给被录用的应聘者发放录用通知。”丁一诚说这番话的时候，一直在看着蒋安雄的眼睛。
丁一诚说的话蒋安雄听明白了，他也知道丁一诚的说的很对。
但丁一诚所说的话里有一个重点，那就是在这个流程里，根本就没有解安德什么事儿了。
这就不好办了，这不就相当于把解安德的人事大权直接给剥夺了吗？
所以蒋安雄很难发表意见，准确的说他不知道应该发表什么样的意见。
难，很难，你让一个和解安德共同创业起来的元老，去削弱解安德手中的权利，这不难嘛？
甚至能说丁一诚的这个提议以及做法有些蠢，你怎么能和解安德的元老和信任的人去说这种事情呢？
但没办法，丁一诚没有其他的选择。
因为解安德身边的元老和信任的人只有蒋安雄这一个人，况且这样的事情一般人谁敢做？
没有，这种事情就连蒋安雄都不敢做，更不要说其他的人了。
所以，英顺药业人事部门的改革，蒋安雄是唯一能给丁一诚帮助的人了。
4月16日，解安德得从鄂东市出发了。
虽然九游电子通讯的发布会是在4月18日召开，但解安德怎么也得提前到一天吧？
毕竟解安德已经好久没有见陆文津了，况且解安德在深城也是有公司的，他再怎么说也得去江城高科去看一看，
即使解安德是一个甩手掌柜，但他也不能完全什么都不管。
走之前的解安德理所应当的去见姜英顺，并且和姜英顺在鄂东财经大学的食堂吃了顿饭。
到目前为止，解安德和姜英顺的关系其实已经是很模糊了，两人之间似乎就差一层窗户纸了。
但这层窗户纸可不是轻易就能被捅破的，到目前为止，那个困扰姜英顺很久的问题没有找到答案，她是不愿意捅破这层窗户纸的。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）