六百五十五：大鱼惹人爱 (第2/3页)
来安顺医药控
股的董事长他能够做到对决策、和试错成本的高度准确就万事大吉了。
解安德也需要让整个公司的其他方面逐渐的趋于正常，让其他方面的成本也控制在合理范围之内。
要知道，一个企业内还有一个看不见的‘沟通成本’同样是至关重要的，而这一成本就目前的英顺药业来看是做的不好的。
而今天解安德见李磊的原因，就是要解决‘沟通成本’这一棘手的问题。
要不然以解安德这样的一个身份，亲自将李磊召集到鄂东市，如果只是为了给李磊颁布一个人事任命，那就简直是用大炮轰蚊子了。
开玩笑，解安德作为英顺药业以及未来安顺医疗控股的董事长，其手下的员工已正在向着3000人发展了，他需要管理的事情根本就不是也不能是颁布人事任命这样的小事情。
要不然整个安顺医疗集团的人事任命多了去了，解安德早就累死了。
当然‘沟通成本’这一问题是整个英顺药业乃至即将成立的安顺医疗控股的系统性问题，这个问题不是解安德和李磊见一面就能解决的。
但今天解安德和李磊见这一面，是能够为这一问题的解决撕开一个口子，更能为整个问题的解决传递一个风向的。
既然是解决‘沟通成本’这一问题，那么问题就来了，是什么原因导致了这一问题的发生呢？
这一问题别的公司是怎么发生的我们不知道，但英顺药业为什么会发生这个问题却很清楚。
那就是因为英顺药业的快速发展，导致了‘沟通成本’的上升，这是必然的。
要不是因为解安德这个重生者的存在，那么英顺药业发展如此迅速，导致的成本上升就不止是‘沟通’成本这一项了，而是前文提到的试错成本和决策成本都会上升。
但因为解安德的存在，让这些成本没有上升，只是上升了一个沟通成本。
而李磊的身上就将英顺药业目前存在的问题表现的淋漓尽致，沟通成本上升其主要是指公司的运营情况无法及时准确的反应上来，导致总公司和区域分公司的沟通出现了问题。
正是因为出现了问题，所以让李磊本人有了更多的权利，也让其他人对李磊有了更多的不满。
公园里，解安德和李磊来到了河边，远处是几个在打水漂的孩子。
“李总，你觉得这湖里有鱼吗？”解安德也拿起了一块石头。
“有吧”李磊双手放在胸前，他感觉到了解安德还有事情和自己说“不过就算是有鱼，也应该没有大鱼吧。”
“大鱼，大鱼，什么鱼算是大鱼呢？”解安德把手中的石头扔向了水面“如果我们英顺药业是一条湖的话，那么你算是一条大鱼吗？”
转折太大了，解安德的话锋转变的让李磊瞬间不知道该说什么了，他好像只能是以微笑来回答解安德。
但解安德却继续开口说道“李总，自你上任东南省区域负责人后，关于你的投诉在我这络绎不绝，从他们的投诉中不难看出
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