六百八十一：烦恼常常在 (第1/3页)
俗话说退一步海阔天空，现在解安德向后退了一步，所以他和富力控股之间的合作就是一片光明宽广的天地。
在解安德做出了股份百分之五的退让之后，富力控股也如愿拿到了他们想要的条件，所以双方的合作正式达成。
合作达成对于解安德来说也是一件非常好的消息，毕竟他在和田沛锦的合作上耗费了大量的精力、大量的时间。
这可不是夸张，而是解安德实实在在付出了很多的，解安德为了和田沛锦之间的合作、更是为了自己的以后，他所付出的不只是表面上和田沛锦的谈判。
要知道解安德是两只手在准备的，他在和田沛锦团队谈判的同时也在抓紧成立着公司，也在招聘专业的人员。
没错，解安德和田沛锦的谈判是可以亲力亲为，毕竟在谈判的技校和重点上是没有人能够比解安德更有经验的，但在日后的公司运营上，解安德不可能一个人去做那么多的事情，他需要专业的人去做专业的事情。
所以，在和田沛锦谈判的同时以及谈判之前，解安德就已经在招兵买马成立公司了，解安德要提前做好准备，绝对不能够打无准备的仗，他得做到需要用公司的时候有人能够顶的上。
而解安德在成立自己的这个公司上是用了英顺药业的力量的，简单的说解安德利用英顺药业的人事部为他个人的公司进行了招聘，而且是优先为他个人的公司招聘。
没办法，这的确是解安德以公谋私了，但解安德只能利用英顺药业的人事部为他个人的公司招聘员工，他总不能亲力亲为的上阵去招聘员工吧？
由于新员工的招聘解安德及其的重视，所以解安德直接嘱咐给了英顺药业人事部总经理吴佳乐，而后者也当然领会到了解安德的重视，再加上解安德在员工的招聘条件上给予的及其丰厚。
所以吴佳乐在短时间内就已经完成了解安德留给他的任务，他已经按照解安德的要求将公司的组织架构所需的人员全部招聘完毕。
但由于解安德所成立的公司实际注册人都是解安德自己，且隶属关系上和英顺药业也没有任何的关系，所以这就让吴佳乐以及英顺药业等一众高管都感觉到了疑惑。
英顺药业的高管感到奇怪是很正常的，尤其是作为此次英顺药业改革的丁一诚，他感到最为奇怪，因为当他直到解安德成立的这个公司之时，英顺药业的总体改革已经接近尾声，各项工作都已经到了实施的阶段。
由此可以看出解安德是没有打算将这个新成立的“顺心医学检验”公司合并到整个集团的体系当中来的。
没错，解安德现在已经成立了的公司名字叫做“顺心医学检验”，而他的主要注册手续到目前为止依旧在审批过程之中，他还不具备一个独立公司的完整职能。
虽然解安德的顺心医学检验公司没有正式成立，但其人员架构已经具备，所以就需要给这些人员去发放工资，而这些人的工资是英顺药业在代为发放的。
正是因为如此，所以英顺药业的很多高管才知道了解安
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