第107章：任人唯亲对企业的危害有多大 (第1/3页)
见杨总裁说让自己调查一个职员。
这位美女经理的心里，顿时松了一口气。
她有些心有余季地按了按胸口。
推了推架在鼻梁上的近视眼镜。
然后，小心翼翼的问杨峰。
“杨总，请问，你想让我调查哪一个职员。”
“调查……一个姓何的组长，具体叫什么名字我忘了，就知道他姓何，是何南人，是组装部的一个组长。
对了，我想起来了，在这个组，有一个叫李渡城的员工。
所以，不管组装部有几个姓何的组长，只要这个组有一个叫李渡城的员工，那么就是他。”
“好的，杨总，我现在就去办公室查看资料。”
“嗯。”
“……”
很快，这位美女经理调查清楚了。
原来，这位姓何的组长，叫何大成。
是组装部车间的三组组长。
跟生产部经理是亲戚关系来的。
是生产部经理杨东的小舅子。
在得知这个信息之后，杨峰更是怒不可遏。
他决定，要好好的整顿一下。
绝不能唯亲使用。
否则，对于整个集团来说，都不会是一件好事。
……
于是，在第2天。
也就是2009年农历八月十六日这天。
杨峰立即派人，进行了一次针对何大成的秘密调查。
调查之后，他发现，那个年轻的孕妇所说的一切，完全属实。
于是，在第3天，也就是2009年农历8月17这一天上午。
杨峰召开了一次集团总部扩大会议。
除了集团总部的各位总监和其他高管参会之外。
杨峰将璎珞手机厂的生产部经理杨东，也叫到了会议室里面，列席会议。
这次会议的主题是“任人唯亲会对一个企业带来什么样的影响”。
这一次，杨峰主动让人事总监赵梅先发言。
人事总监赵梅一头雾水。
不知道这一次杨总为什么会突然让自己先发言。
但作为职场上的一个老将。
她觉得，今天的这次会议，气氛有些诡异。
特别是手机厂的生产部经理杨东，也被杨总叫来列席会议。
因此，人事总监赵梅隐隐感觉，待会会有什么事情要发生。
于是，她迅速站起来。
组织一下条理后。
开始说道：“任人唯亲，会使管理者偏听偏信。
无法正确判断企业内部事务。
会根据关系的远近，而不是贡献的大小，分配利益。
在这种情况下，有才能的员工，会得不到相应的回报。
而那些平庸之辈，却占着各个关键的岗位，然后尸位素餐。
这种唯亲使用的直接结果就是，企业人才会大量流失。
生产率会大幅度的下降。
品次也无法得到保障。
所以，企业仅仅靠情义，是没办法取得长远的发展。
因此，我们绝不能唯亲使用。
而是，要唯贤使用。
否则不但会危及到一个企业的前途，甚至还能威胁到一个企业的生存……”
“赵总监说的很好。”
杨峰赶紧鼓掌。
然后，他环顾着大家。
缓缓道：“赵总监说的没错，任人唯亲会使管理者偏听偏信，无法正确判断企业内部事务。根据关系的远近，而不是贡献的大小，分配利益，那么，有才能的员工会得不到相应的回报。直接的结果就是，企业内人才流失甚至无人可用。”
“企业仅仅靠情义，无法为公司留住人才，也没办法取得长远的发展。
客观上来说，在创业初期，经济实力、工作环境、人际网络等方面均有不足，也无法吸引社会上的一些人才加盟。
因此，选择亲友，采用任人唯亲的方法也是相对节省资金的选择。更多的人是从主观上认为亲戚朋友比起外人更可靠、值得信任，选择他们担当公司重要职位比较放心。”
“但是，我们必须要清楚，过于重视情义，会阻碍科学有效地经营管理，在企业做大之后，将会引起内部分配的混乱和安置的不公平，甚
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