正文 地下秩序_第三百一十五章 风云突起（一） (第1/3页)
第三百一十五章风云突起（一）
北京略为夸张的婚礼后，三果和恩秀果儿少尉逗留了一周，返回深圳。一众朋友已于8号回国后，径直返深，没有参加北京的婚礼。在北京期间，果儿送三果的礼物，被三果看成最具价值的“礼物”。前一段她忙忙碌碌的“串岗”，竟然是编写一整套的《京华员工手册》。内含工资、福利、医疗保险、劳动保障等等。员工从试用期开始，至调级考核，直至退休，所有待遇标准一目了然。工作年限达15年以上员工，享受京华为其购置的退养保险。
“那么多人频繁跳槽，说是人才流动的趋势，其实也是企业的一个弊端，留不住人，能不跳槽吗？谁不想有一个稳定的工作啊？”林子是果儿一贯的支持者。《手册》由人事部主持各部门讨论后，各方意见被综合归纳，报送决策层。
“这么一整，京华没有新鲜的血液流动，会老化的。”曲笑斟酌的不是几个晚上，《手册》上被他勾画了许多红线，还挺像那么回事：“还有，你想砍掉的特别保障部，不适合并到生活采购部，那不是一回事。”
“说说吧。”胖子抖抖《手册》，突然指着建军：“找死呀你——烟灭掉！”
建军被吓了一跳，灭掉烟，心虚的瞅瞅恩秀。
“京华是科技型企业，需要的是技术骨干，技术骨干是我们长期培养出来的，不是一朝一夕的力工。”果儿一边比画着，一边比喻着说道：“京华就像一只橄榄，中间就是支撑京华的骨干，两头一头就是新鲜血液的流入，另一头是自然流出。这是京华比较合理的人力资源结构。”小丫头声音突然严肃，“特保部为什么不能并到生活部？那么一个形同虚设的部门，有什么意义吗？”
建军憋着劲使坏，嘿嘿笑：“那可是你家那谁的宝贝部门，我们说了不算。”
“不合理的就要让步，这是公司。”果儿瞥了三果一眼，嗓子里“哼”了一声。
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