第181章 突击队扩军出规范，精神文明服务企业搭架子 (第2/3页)
！钱总队这思路好！”
“我们突击队名声在外，干活是把好手，但光有‘力拔山兮气盖世’，没点‘吹拉弹唱’的文化气儿，确实跟不上新形势了。”
“搞这么个新摊子，既响应国家号召，又能从根子上提升我们突击队这帮粗汉、闲人的素质和形象，我举双手赞成！”
朱韬揶揄他：“是你想提升素质和形象吧？怎么样，你家的苏老师看不上你了吧？”
徐卫东咬牙切齿怒视他：“算你运气好，现在在开会，要不然我真一脚弄你脸上让你尝尝我袜子的咸淡！”
赵波闻言顿时起哄架秧子。
钱进皱起眉头来。
底下的动静迅速平息。
赵波咳嗽一声，摆出认真样子说：“钱总队，我自然赞成你的提议，你的提议准好。”
“可这个精神文明服务企业叫我们为难啊，我们都是一手油污、两脚泥的糙人，侍弄这‘精神’玩意儿，怕是不得章法哟！”
他的话引来一阵哄笑和附和。
钱进说道：“所以你们先别急着瞎讨论，我哪次给咱突击队找出路不是谋而后动？”
“精神文明服务企业不是你们想的那样，具体要干什么我待会再说，现在说第二个重要议题，那就是扩军！”
听到这话，不少队长抬起头盯着他看。
劳动突击队的小集体企业干的红红火火，泰山路周围街道多少知青都在眼馋。
今年返城的知青尤其多，几乎可以说家家户户都多出来一张嘴。
他们连个正经工作都没有，早就想加入泰山路劳动突击队了。
不知道多少人托关系找到他们这些队长，可他们也没办法。
人事大权在钱进手里掐着呢。
而钱进现在确实不是一般人能找到的人。
他在市供销总社的工作太忙了，现在抬头就是某个领导低头便是某个厂长，一般人寻不到他的家门口。
于是得知劳动突击队可以扩军了，各队长们耳朵全竖起来了。
无他。
他们手里都憋着好几个名额呢，都是想进入劳动突击队却没门进来的亲朋好友。
钱进明白他们的期盼，所以没卖关子也没给他们留下嚷嚷的机会，立马接着上句话往下说：
“是，一个队伍要扩大要壮大就得吸收新鲜血液，但是队伍光扩大不行，更要确保队伍的纯正和战斗力。”
“我们不能图热闹、充门面，决不能让那些懒汉、混子、心思不放在正道上的人，打着新旗号混进我们苦心造诣才打造出来的队伍里来。”
这是钱进一直在强调的事。
从去年到现在，突击队已经扩充了太大规模，现在的突击队里，主力固然硬气，但也裹挟着一些特殊年代遗留的、或是纯粹为糊口而来的边缘人员。
成立新的小集体企业后再度扩军，如果不加筛选，良莠不齐，反而可能坏了大事，砸了“泰山路劳动突击队”的招牌。
“所以，在正式搭建这个‘精神文明服务企业’的架子之前，我的想法是，必须先给突击队扩军！注入新鲜、可靠、有潜力的力量！”
“但前提是——必须有一套严格的、像工厂技工评级一样的硬标准！”
“我们要的，必须是真正能在两条战线，也就是物质生产战场和精神文明阵地上都打得响的精兵强将！一句话：取其精华，去其糟粕！”
徐卫东反应过来，说道：“所以今天第二个议题，核心任务就是你要给大家伙树立队员选拔规矩？”
钱进嘿嘿一笑：“不对，是大家伙儿一起想办法树立规矩，每个人都开动脑筋，别藏着掖着，有什么想法都倒出来！”
众人面面相觑，但随即氛围便热烈起来。
他们都在一线带队伍，手下什么人、身边有什么人，他们一清二楚。
因此钱进让他们设置筛选队员的条件，他们确实都有话说。
石振涛一直负责带治安突击队，所以他赶紧说：“哎哎哎，各位同志先听我一句，反正首要一条是政治要可靠。”
“三代之内，家庭成分、本人历史都要清白明白，这是根基！咱干的是响应国家号召的新事业，根子不能歪！”
周山湖一听顿时翻白眼：“那我这样的肯定得清出队伍去。”
石振涛不善言辞，着急之下开口确实触碰了周山湖的逆鳞。
这让他一时有些尴尬。
周山湖很会混社会，他在劳动突击队里现在吃的开。
因为第一他掌管的烧烤摊是最能赚钱的单位之一，第二是他家条件好，他出手大方。
再就是他三教九流的朋友都有，谁家遇上点麻烦事，他这边多少能找到便利的解决方法。
这么一来二去，他虽然有过黑历史，却在劳动突击队里混出了头。
不过石振涛跟周山湖关系不太好。
因为石振涛毕竟带的是治安突击队，他的工作性质天生跟周山湖的黑历史犯克。
于是平时两人尽量不打照面，碰上了也是点头之交。
此时石振涛无意之间惹了周山湖，一时之间不知道说什么，傻眼了。
作为他的铁哥们，苏昌顺立马丝滑的接过了话题：“石头的提议有道理但也有问题，现在是新时代有新政策，咱们也要看现实表现。”
“得调查他们下乡期间或者在原来单位的口碑，街坊邻居说好，那才是真好。”
“这事咱们自己得做好摸底工作，最大限度的杜绝害群之马！”
新队长曹有志犹豫了一下，也说道：“苏队说的好，我觉得咱们的队员得看人品、家风。他们自己在邻居口碑很重要，然后他们家里长辈和同住人的为人处世也重要，上梁不正下梁歪这话肯定是有道理的。”
米刚点点头。
钱进便对他示意：“米队是老队长了，听听他的意见。”
米刚笑道：“让弟兄们先说，我再组织一下语言。”
周山湖说道：“那我说两句吧？”
钱进冲他点头。
周山湖很正式的站起来，诚恳的说：“我能有今天，一切多亏了钱总队和小魏老师对我的包容和信任，这道谢的话我现在不说了，因为拜年时候说太多了。”
“言归正传，刚才石队长和苏队长提出了两条硬标杆，我想根据我的经历和我工作期间的感悟提出三条软标杆。”
“第一条是人要吃得苦，作风扎实！”
“干服务企业也免不了跑腿受累，不能像过去街道摊派来的‘病号’，干不了半天就叫苦连天。”
“第二是脑筋得活络一点。这‘精神文明’服务一听就知道肯定跟抡大锤不一样，面对的是街坊邻居，得会说话、会来事儿、有服务意识，不能一副老爷样，也不能一张死鱼脸。”
“第三是得有点儿上进心！不求个个是秀才，但至少要愿意学，这事不管钱总队还是小魏老师一直强调，活到老学到老，咱们都得学。”
“这一点很重要，以后组织学习新政策、搞点宣传活动才带得动。”
钱进挺诧异。
周山湖这人能进入劳动突击队是机缘巧合的事，可是他确实是个人才。
他的提议很有前瞻性，引入“服务意识”、“沟通能力”、“学习能力”这些要求。
恐怕到了21世纪初期，一些小企业招聘员工都没有意识到这三点的重要性。
米刚借题发挥，补充道：“对对对，老周补充得好。”
“人呐，最怕一条路走到黑，闷葫芦。干咱这活儿，尤其将来搞服务，得能说会道，会吆喝也会讲理。”
“见人冷着脸不行，油嘴滑舌耍滑头也不行。得学学人家国营大商店的售货员，态度好，脾气耐，讲得清道理，能拉得住主顾。”
徐卫东摸了摸脑
（本章未完，请点击下一页继续阅读）