第五百六十章 黄金时代 (第1/3页)
时间进入二月份，随着立春时节的到来，万物开始复苏，大量的打工人也结束了春节假期，陆续从老家奔赴各大城市开始新一年的工作。
赵兴生也开着车，带着妻子孟琳以及才一岁的孩子从老家奔赴市区！
偶尔从后视镜里看见车辆后排的梦琳以及坐在安全座椅上的孩子，赵兴生嘴角都会忍不住露出一丝淡淡的笑容。
自从两年多前从深城回老家工作，现在的赵兴生已经适应了在老家城市的生活，虽然老家的城市落后一些，看不到国际一线大城市的繁华，但是生活节奏相对也更慢一些，物价也相对比较低。
以他目前的薪资收入，完全能够在老家城市里过得很好，比上不足比下有余。
市中心里的房子也有了，而且还装修好已经入住了，这老婆孩子也有了，平日周末或节假日的时候还能回老家看看父母。
去年孩子出生后，他母亲说在家里也没什么事，来市区里帮他们带孩子，至于老父亲则是放心不下家里的那家便利店，说这店就算赚的少也能一个月赚几千块呢，所以就留在了老家里。
对于目前的生活，赵兴生还是挺满意的，工作不错，收入也还行，离家还近，而老婆也漂亮温柔，孩子又可爱讨喜……这种生活对于那些富豪权贵的人来说，兴许不算什么，但是赵兴生觉得已经很满足了。
尤其是年前的时候，他的上司已经暗示了他，年后可能会有一个组长的位置空出来的，让他安心工作，近期多表现表现。
这让赵兴生就更期待了。
他入职海蓝汽车已经两年多了，而且作为第一批被派遣到这个生产基地工作的工程师之一，他从头到尾都参与了这个电机生产基地的建设以及投产，资历以及经验都是属于现有一批工程师里佼佼者了。
这升职也在情理之中……毕竟熬了两年多，也该轮到他了。
比他更厉害的并不是没有，他的部门里还有几个比他更厉害的工程师呢。
但是人家能力强，野心也大啊，不愿意继续呆在这个四线城市的小基地里工作一辈子啊。
这几个人当年也是和赵兴生一样，直接从海蓝汽车总部入职，然后被派遣到这里工作的，三年派遣期也差不多快结束了。
这几个人现在一个个都在熬着等派遣期结束，然后调回深城总部基地呢。
但是赵兴生不一样，他是本地人，而且已经在市区里买房安家，结婚生子，而且在去年的时候上司问询他去留意向的时候，他已经明确表示愿意留在这个分基地子公司。
如此情况下，上司自然也更愿意考虑提拔他。
稳定嘛……不像其他几个人，能力虽然强，但是一个个都等着回深城总部呢，这个分公司的小基地根本留不住那几个人。
赵兴生都能想象得到，自己的那个上司副总估计口舌都说烂了，也没能留下那几个同事！
不过也能理解，那几个同事都不是本地人，都是其他省份的……对他们而言要么回深城总部基地，要么调回去老家所在省份的生产基地才是最优解……如果还不行，他们也宁愿接受新一轮的派遣，到其他基地去工作，继续领取额外的高额派遣补贴。
实在不行，还能去其他车企呢，像他们这样的资深机械工程师，而且还是海蓝汽车里工作多年，有着丰富智能电动车制造从业经验的人根本不愁工作。
国内甚至国外很多车企，都喜欢从海蓝汽车这里挖的人的……毕竟海蓝汽车是全球电动车行业老，从设计再到制造都是超一流水准，从业内龙头挖人可以更快，更好的组建组建的技术团队。
所以，这些人，其实包括赵兴生在内，想要跳槽找新的工作都是非常简单的……一大堆车企都很乐意付出溢价薪资请他们。
当然跳槽也有风险……这两年，破产重组等各种原因而导致裁员的车企也不少，新势力车企更是破产倒闭裁员的重灾区。
被挖过去的时候是溢价挖过去的，但是这溢价薪资能拿多久就是个未知数了……天知道什么时候就裁员甚至倒闭了。
运气好的话，还能被裁员拿赔偿走人，运气不好工资都拿不到……
毕竟并不是所有车企都是海蓝汽车！
并不是所有企业都是徐申学的企业！
薪资水平、福利待遇以及最重要的稳定性，还是有相当大差距的。
徐申学的企业，也不是所有公司，所有员工都是高薪的……一般来说，薪资待遇大幅度超出同行的一般都是技术研发岗位！
徐申学对研发那是真的舍得砸钱！
而在制造，行政，市场营销等非研发领域里，虽然薪资对比同行也更好，但是也不会高的太夸张。
嗯，智云集团是例外……智云集团里里哪怕是普通文职岗位，其薪资待遇也大幅度超过同行企业……好几年前的时候，其年薪中位数就已经超过了七十万。
现在的年薪中位数更高，已经达到了百万的水平。
一月份的时候，还有博主分析统计了智云集团的员工收入水平呢！
智云集团里校招进去的新员工，基本上进去了就能拿五六十万左右的年薪……这个起薪，以后工资会慢慢加的。
而部分优秀应届生的年薪甚至可以达到百万左右，尤其是人工智能这种先
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