第五百六十章 黄金时代 (第2/3页)
进技术方向的优秀应届生，往往能够拿到更高的起薪……这是因为智云集团里的研发员工，本来薪资就非常高。
智云集团里的研发员工，其薪资水平明显高于文职类员工，其中位数年薪达到一百二十万左右，部分优势业务部门，如人工智能，机器人，虚拟设备，量子计算机等部门，其中位数年薪会更高，一百五十万以上。
中位数收入，这基本上就能够代表一个公司的赚钱能力，整体的薪资福利待遇了。
而智云集团在这些方面，都是大幅度领先其他企业的。
只不过想要拿智云的高薪也不容易……技术员工还好一些，211本科毕业，专业不错，在校期间努力学习，履历不错的话，就已经有可能校招入职智云了。
但是文职类嘛，985本科是起步线，名校硕士和博士才能说比较有优势……想要进入一些比较重要的部门那就更难了。
至于普通大学的文科生，连参加智云校招的资格都没有啊……这年头，好多211的文科本科生，连智云校招在哪开都不知道呢……因为智云不去他们学校进行校招。
对于文科生而言，智云的高新也不是那么好拿的，是需要付出巨大的努力，在求学道路中超过众多竞争对手才能有的机会。
徐申学旗下的各企业，还有一个特点，那就是想要进来不容易，但是一旦进来了就比较稳定。
徐申学很少对技术性员工进行裁员的……倒不是说徐申学心善，会平白无故养着这些员工，而是他手底下的企业都是大企业居多，体量多，项目足！
就算一个企业里业务失败，已经容纳不了大量员工，他也还有其他一大堆企业可以消化相关的员工。
不会因为某个业务的失败就把整个项目组的员工全部给裁掉，而是会把失败项目组的员工分流到其他项目组了。
不像是其他中小体量的企业，因为规模小，项目也少，一旦某个研发项目失败或业务失败需要裁员节省成本的时候，只能大砍刀直接裁员。
也不像是一些互联网为代表的高科技企业，单纯追求人力成本的控制，提升所谓的工作效率，然后玩命压榨员工的，超过三十五岁就觉得人家不行了，要裁员让年轻牛马来了……因为互联网大厂里的高薪岗位都是普通码农，可代替性太强！
徐申学不这么搞……理由同样不是单纯养人，而是因为研发性质的高技术员工招募困难，培养也困难。
毕竟徐申学这种玩制造业的，对技术性员工的技术和经验的要求是非常高的。
这也导致了徐申学的企业里，很少进行大规模的裁员，尤其是中年裁员……当然，很多制造行业其实也这样。
技术骨干你说炒掉就炒掉，那公司还不得倒闭啊！
而徐申学的一大堆企业，其实就是非常典型的制造业类企业……只是制造的产品科技含量高了点，黑科技多了点。
海蓝汽车，也是属于徐申学旗下的重要企业了，其公司文化尤其是在对待技术上都非常一致的。
也是属于极端重视技术的公司。
这也导致了，技术性员工入职海蓝汽车后，不出什么太大的意外，也不是什么水货的情况下，很少会被裁员，当然员工因为各种原因离职的也有，只不过是少数。
这年头，想要找到一份高薪且稳定，各方面福利待遇良好，工作环境还不错的工作，其实也很难的。
赵兴生也好，他的那些同事们也好，就没几个想要辞职的。
那几个同事是不愿意在这个小城市的生产基地里工作，但是并不意味着他们想要离职，他们是想要回公司总部基地去工作呢，或者再不济也要去那几个大型生产基地里工作！
总不能和赵兴生这样，一辈子窝在这个小城市不是，他们又不是和赵兴生这样是本地人。
而这样一来，其实也给了赵兴生更好的升职机会！
实力比他强，资历比他也深厚的几个同部门同事，都已经决定今年五月份结派遣期，然后返回总部基地去了。
同一批资历以及级别的人里，选择最终留下来的，其实只有一个赵兴生……所以这升职也就比较稳妥了。
回到市区，正式上班之后，他妻子孟琳也惦记着这事：“你那个调职怎么样了，不是说年后给准信吗？”
孟琳其实还是很期待自家老公能够升职的，这意味着更高的收入……他们这个小家庭里，能够有现在的体面生活，主要依靠的就是赵兴生的高收入。
赵兴生作为一个机械工程师，现在一年下来，日常薪资和绩效，再加上年终奖这些差不多能够拿三十万左右，这个收入他们这个小城市里已经算是正儿八经的高薪了。
孟琳虽然自己也在她舅舅的装修公司里上班，当一个装修设计师，但是收入相对一般。
好处是自家人，不用担心失业，工作内容也比较轻松一些，工作时间也自由一些，有点什么事，说一句也就行了。
但是收入相对来说还是比较一般，一年下来十万还不到……毕竟她舅舅的装修公司，说是装修公司里，其实也就是个大点的包工头，平日里主要接一些普通小区房子里的装修。
她舅舅的整个装修公司里，其实也就那么五个正式员工而已。
舅舅包工头出身，人脉广，认
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