第415章 挖人的正确姿势 (第2/3页)
竞争方式，也会像企鹅那样以失败告终？”
“这可不好说，扎克伯格似乎很喜欢使用商业手段之外的方式来达成目的。”
陈秀摇头否认，然后语气骄傲道：“我只是觉得，TikTok这家成立不到两年的公司，已经能让Facebook都给用非正规手段来竞争了，这难道不是一种成功吗？”
“确实。”
在将公司的优势不留痕迹的展露出来后，陈秀细不可察的动了下唇角。
然后，他又在能够透露的信息中，尽量去说明了自己的意思。
“Tiktok虽然是斗音的子公司，但它在成立的时候就是负责海外市场的国际型公司，融资情况也相对国际化，考虑到公司目前受到的挑战，现任的首席执行官似乎不太能够适应公司的变化。”
“你有什么想法？”
说完这个问题的时候，周守资嘴唇轻抿，眸子也比刚才亮了许多。
在他心里，Tiktok的CEO，肯定要比小米公司高级副总裁和CFO要来的吸引人。
至于成为雷布斯的接班人……
这种话，听听就行了，周守资反正没抱希望，因为他觉得雷布斯最少还能继续奋斗20年。
而且海外工作的职场氛围，也比小米公司更有边界感，他下班的时候，至少不用再去接同事的电话，沟通用邮箱就可以了。
不过，跳槽这种事，还需要陈秀去主动提出。
因为他没法去否定Tiktok的现任CEO，然后来个我选我自己的操作。
看着周守资满怀期待的眼神，陈秀为难地笑了笑：“你应该已经猜到我的想法了。”
“我不确定，你说的这个想法，跟我想到的是不是同一回事。”
“这个决定，目前还处于保密阶段……”
“明白，不好意思，我的问题有点越界了。”
周守资尴尬一笑，端起桌上的红酒，战术性润嗓。
陈秀将他的神态、动作尽收眼底，感觉自己吊胃口吊的差不多了，当即又去把已经进行不下去的话题，另外开辟了一个新的论点。
“这样吧！鉴于我还要继续请教你，我能不能把刚才的话题，用一种指代的方式，来继续下去？”
“当然可以！”
“好！假设我如果要去出任一家国际型互联网公司的CEO，并且还用去推动这家公司的IPO的进程，站在你的角度，我更应该考虑那个市场呢？”
“……”
周守资唇部肌肉瞬间向下，怔怔地盯着陈秀看了好半晌。
“l’m Sorry？你刚才说什么？”
“假设，我如果要去出任一家国际互联网公司的CEO……”
“不不不，我的意思是，为什么会是你去出任CEO？”
“目前没有比我更适合的人了。”
陈秀一本正经的说道，他当然不是真的要去出任Tiktok的CEO。
这样说，主要是为了试探周守资的真实想法。
同时也是在假设周守资愿意跳槽的情况下，用这种方式来压低他的心理预期。
工作的本质就是，每个人都在提升自己的核心竞争力，从而变得无法被取代。
如果在谈判桌上，让别人有了一种自己无法被取代的感觉，那整场谈判就会陷入彻底的
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