第415章 挖人的正确姿势 (第3/3页)
被动。
陈秀做事向来喜欢留有plan B，他将自己列入Tiktok的CEO候选中，就是在提前打消周守资的无法被取代，从而为己方争取接下来谈判的主动权。
果然，听到陈秀的反问，周守资的眼神也变得清澈了许多。
“你确实是合适的人选，但你从嘀嘀开始到斗音的工作内容，一直都是公司未来发展的战略制定，CEO需要兼顾的东西会更复杂一点。”
周守资尽量将劝告说的客观理性，然后也怀疑起了陈秀这番话，有可能是对自己的试探。
岂料，对于他的劝告，陈秀竟然表现的非常认可。
“你说的对！我确实不是CEO最理想的人选，但目前公司发展已经到了关键时期，我需要做的就是带领公司度过这个阶段，然后物色更合适的CEO人选。”
“你把自己当成了过渡？”
陈秀没有作答，而是收起笑容，一脸正色的看着周守资，重开了一个话题。
“原则上，CEO只是一个职位，需要完成的工作，就是要执行公司的战略部署，我只需要完成现阶段的任务，将来有合适的人继承就可以了。”
“所以，你并没有让自己成为公司代言人的想法？”
“重要的不是个人，也不是职位，而是公司本身。”
“……我同意这个观点。”
周守资略显动容的撇了下嘴角，视线也从陈秀的脸转移到了桌布上。
他个人的履历是毕业之后，加入到高盛投行，担任银行分析师。
在高盛这家百年历史的投行工作经历，让周守资非常认可陈秀所说的重要的是公司本身，而不是个人或职位。
这也是，他不太认可小米的一点，因为全公司上下都把雷布斯当成了代言人，就连内部团建跑步都要让着对方……
“陈总，根据你刚才的话，我能不能这样理解，如果有更加合适的人选，你也可以跳过自己出任CEO这个阶段，直接让合适的人出任？”
周守资缓缓抬头，凝视着陈秀。
他对今天的邀约早有猜测，这种情况下，还愿意过来赴约，心中就已经做出了选择。
虽然当小米的高级副总裁兼CFO也很不错，但成为Tiktok的CEO，对于他来说，将是一个能够实现人生目标的更大舞台。
前面之所以不去主动提及话题，也正是如陈秀所想的那样，在待价而沽，想要为自己争取更多的谈判主动权。
现在得知陈秀的“真实想法”，明白自己并非唯一选项，周守资也顾不得继续矜持了。
听到了自己想听的话，陈秀嘴角的弧度也开始变大了一些。
“能够找到一个合适的人选长期任用，也能够降低人员更换带来的管理成本损耗，何乐而不为呢？”
“那你觉得……”
“守资，先等一下。”
陈秀抬手打断周守资的“主动”，然后起身来到与他相邻并肩的位置，一把抓住了他的前臂。
在周守资诧异的目光中，陈秀恳切道：“其实我跟壹名商量人选的时候，最先考虑的就是你，我成为备选，也只是担心你不愿意接受邀请。”
“你是备选？”
“当然！”
“最先考虑的人选是我？”
“当然！”
“那我……”