第二百八十六章 奇点集团！（5K） (第2/3页)
“人才的问题挖吧，从国际上挖，国内.重点盯中兴，他们虽然对应届生的待遇跟华为差不多，但老员工存在薪资倒挂，80%的老员工年薪涨幅不到100元，他们喜欢身强力壮的，咱们需要经验丰富的，正好。
“普通技术工人，无论哪家企业的，咱们都要，工程行业的技术工也可以招过来培训。”
武平眼神一亮：“中兴的薪资待遇，你这么清楚？”
陈学兵淡然笑了笑：“你需要哪家公司的内部数据就打电话给我，长征资本和埃摩森公司手里的资料库很丰富，以后我还会专门建立一个做数据分析的智囊团队为你们服务。”
卢韦冰轻咳了一声，递过来一个眼神。
董事长，你可别忘了正事。
谁是亲儿子，谁是干儿子，你可要分清啊。
陈学兵睖了他一眼。
你懂个屁。
老子还不是展讯董事长呢，要人家办事，不得先许点好处？
“嗯武董，奇点这边现在也需要一批管培生，复旦和交大的经管系都不错，你们能不能帮市里沟通一下，帮我们要一批？”
管培生入职即签订正式劳动合同，享有员工同等权利，但培养路径与普通员工有显著差异，基本要在销售、财务、运营等部门轮换，全面了解业务链，还有一些领导力培训的定制课程。
虽然大多是各学科毕业生都要，但肯定是金融、财会、管理、市场这种商科最佳。
复旦和交大都是国内第一批设置MBA和EMBA这种商硕的，商科师资力量非常雄厚，其中最著名的中欧商学院办学主体就是上交大。
武平眉头皱了皱。
“确定只要管培生？半导体方面的人才.”
他很想说展讯都已经包圆了，但毕竟市场都在奇点手里，他还是表示出了精诚合作的态度：
“其实我们也可以让出一些，你们需要多少？”
卢韦冰拳头一捏，刚要说话，陈学兵却摆摆手。
“不用，你们先赶紧联系复旦和交大，人我现在就要，你帮我搞定100个今年六月毕业的应届管培生，奇点需要的计算机和半导体人才，我另有安排。”
“咝”卢韦冰抽了口凉气：“董事长，这可是大批量的人才，按照IC部和网络公司的计划，起码要几百号人吧？让猎头去挖可太不划算了！”
陈学兵咧了咧嘴。
瞧你那点出息。
“这事别慌，先把管理捋顺，计算机和半导体，我到合肥去谈。”
“合肥.哦！！”卢韦冰心里逐渐明了，也逐渐兴奋，“中科大？”
这下，武平都有点嫉妒了。
计算机可是中科大的强势科目，国内首个国家高性能计算中心就在那里。
当年的中科院计算所，很多人就是出自中科大，可惜联想并没有用好。
陈学兵其实有心去联想挖点人过来，但更怕把联想那套贸工技的风气带过来。
公司要市场化，但是搞研发的环境一定要纯粹。
“卢总，让你过来，既为了挖人才，也是让你跟展讯的学习，大规模培养人才的脚步要跟上，奇点可不需要等项目，入职即上岗，边做边培养，所以管理架构要走在前面，但也要防止内部出现派系，所以校招还要混合着社招，不同来源的人才要混合使用，可以竞争，但绝不可以内部消耗。”
“好。”卢韦冰点点头，又问道：“要不要给长征资本留几个？”
经管系人才，跟长征资本也是对口的。
陈学兵却笑了：“长征资本什么待遇，还用你操心。”
长征资本不是靠工资过活的，是绩效奖金，接触的每项业务都是挣大钱，普通员工年奖金都超过10万，但凡是个管理，少说50万起步。
而且没什么筹资压力，不需要学历装点门面，玩的就是少而精，有他指导，连研究员都不需要多少，几十个人能干几十亿的活。
长征现在已经开始宽出严进，以后要留下的，要么是干活能力非常优秀的，要么是有社会关系的。
要么，就是懂交际的高学历美女。
源源不断的资金，体面的工作，高昂的收入。
真想招新人，别说清北复交，世界上QS排名前列的毕业生他都得选选才行。
卢韦冰听到这话也只能讪笑。
长征，不愧是集团的大财主啊。
连他也只能眼馋。
“奇点，成立也有一年多了.”陈学兵知道卢韦冰在想什么，开口悠悠说道：“接下来的三年，你要尽力改善奇点的财务状况，争取比股安建筑更早获得上市资格。”
这话一出，卢韦冰脸上有点挂不住了：“董事长，你拿我们和股安建筑比，也太”
连武平都有点吃惊。
陈学兵名下还有建筑公司？
能上市？！
名不见经传啊！听都没听说过！
陈学兵赫然一笑：“卢总，你可别太自信了，我要的是A股上市，上市要求近三个会计年度净利润均为正，最近奇点第一年是负盈利，等于白干，股安建筑发展虽然慢一点，第一年却是近千万的利润，且没有研发投入的压力，他们但凡进入房地产，凭借土地增值的利润驱动，你很快就知道谁更强了。”
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