第350章 人员规划 (第1/3页)
至于胡斌那边。
吴世道考虑了一下。
还是否定了。
原因也很简单。
公司所有人其实都能看见，胡斌的能力，比起董建伟要差了许多。
甚至比起张小生等地区经理，可能还差一点。
虽然这段时间，胡斌的能力也是肉眼可见的提升了许多，但归根到底，还是难以服众。
所以只能将他按在现在的位置上。
张磊的副总，肯定是雷打不动的，首先，如果没有张磊坐镇公司，负责处理日常各种大小事务的话，吴世道肯定是不可能像现在这样逍遥自在的。
进攻不足，防守有余。
这是当初红树资本的马涛，对于张磊的评价。
事实上，经过这半年多的磨合了解，吴世道也认为，马涛的这个评价非常客观。
还有就是职位等级划分了。
吴世道计划安排四个副总的职位，目前张磊是一个，董建伟年底前将他提拔成副总，那么就还剩下两个。
以现在静世科技公司的构架来看，张磊主管公司行政、人事；董建伟将来主管餐饮业务，任何有关餐饮方面都划给他负责。
想了一下，吴世道在笔记本上画了一下，将金刚以及新组建的商贸公司也划给董建伟。
能者多劳嘛。
毕竟，1.5%的股份也不少了，想拿这个钱，就必须得多出点力才行。
“软件设计部门。”
接下来，吴世道的目光，放到了这个部门上。
自从这个部门组建以来，在静世科技公司内，一直都是不温不火的，虽然经历了新一轮招聘后，人数也有几十个人了，但存在感一直都很低。
程序员基本上都是理工男，这些人的特点就是，在公司里也不会到处乱逛结交，基本上都在软件部门里待着，没事儿也从来都不吭声。
但这并不代表，软件设计部门就不重要。
相反。
在吴世道看来，软件设计部门才是静世科技公司的大脑。
虽然这个部门是由吴世道目前暂时分管的，但平时基本上也没什么事儿，就是负责维护管理拼团的日常运行。
“技术部门
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