第350章 人员规划 (第2/3页)
也要提拔一名副总。”
吴世道思忖琢磨着，在笔记本上记录下来。
至于财务那边。
想了许久，吴世道决定还是不打算提拔赵丽升任副总。
赵丽虽然是公司最早的元老之一，但她的业务能力太单一了，就像是拿赵丽跟董建伟相比，一下就能看出来理由了。
董建伟虽然也只负责业务部，但其中业务纷杂，而赵丽分管财务部，一共就那么些人，虽然工作可能繁琐复杂一些，但终究是不如董建伟这里的。
没办法。
这些事情方方面面，都需要考虑到。
到时候提拔了董建伟以后，还需要找赵丽私下里单独聊一下，省得她心里有想法，闹意见。
行政这边有张磊，业务这边有董建伟，技术部门将来也要提拔出来一个副总。
至于还空缺一个副总职位。
吴世道决定暂时先放一下。
接下来就是地区经理了。
在他的设想里，国内虽然是有三十多个行政区，但拼团并不会按照这样去划分，因为有些行政区面积小，行政等级很高，如果拼团也要跟着行政区去划分，等于额外浪费人力了。
“地区经理设置20个名额。”
吴世道一边思忖，一边在笔记本上写着人名，他先是将张小生等人的名字写上去，这就是12个人了。
犹豫了一下，最终，还是又将胡斌的名字写了上去。
在吴世道的心里，还是希望这个两世都在一起的好兄弟，能够早点成熟起来，那么将来就可以名正言顺的将他提拔成副总。
这也是迫于无奈。
因为静世科技公司的核心只有两个。
一个是软件设计部门，这可谓是大脑，另外一个就是业务部门，这算是心脏。
之所以考虑将来要从软件设计部门提拔一个副总，就是因为这个部门算是一个要害部门，而业务部门同样也很重要，所以如果只提拔董建伟一个副总，很容易会导致业务部门跑偏。
必须得安排一个吴世道信得过的人在里面平衡董建伟的权利。
这个人要么是胡斌，要么就是杨轩。
总之。
吴世道是绝对不允
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