第12章 统治金字塔的稳定度！ (第1/3页)
在子承父业一年後，宣冲对陶城内部的统治和生产结构进行了详细解析。
宣冲：根据这个城市的人口规模，生产框架内的子系统行业，实在是塞得太多了一点。
车马打造，冶炼，制陶，以及驯兽，什麽都有那麽一点。同时这麽多的行业，统治阶层就只靠着神权，哦，这就相当於，一家公司的决策完全靠着办公室的白领们汇总市场调查，一点都不下基层调研！任由陶宫中心那些舞者，乐伶们把持经济，能做到统计不失真吗！
值得一提是，宣冲现在相信，陶城创立时的那一任王是一位雄主。在只有不到五千人的城市中，塞满了各种重要行业。且凭藉惯性运转到了今日，说明前期是有一段很好的治理过程。
根据宣冲现在所知晓的讯息，这麽多行业配置，在当下的生产力中，应该是上万人的大城市才应该有的。
尤其是陶城养了两百多个上层贵族，且现在还在对外输出军事影响力。如这几年外派战车和脱产的斗士去支援北方会战。
…天在上不下交，地在下不上承（大凶）…
这里不得不说，宣冲为占卜接下来「起事」的吉凶，而对陶城的社会模型总结。
城邦时代已经出现了金字塔组织结构。只是有的金字塔是锐角塔，即最上面的人和最下面的人之间分了更多管理等级。
而有的金字塔则是钝角金字塔，即最上面的统治集团和最下面的被统治者之间隔着较少「部门层级「，但是每个管理层都非常大。
宣冲认为一个高效率「团队」应该是钝角金字塔，各层级干事的人多，管理链条短。
同样在工程体系中，锐角金字塔最顶端下达命令、调动资源後，中层的几十个中层「经理人」会层层揩油并汲取利益，在责任上却相互扯皮。
独生代时期，无论欧美如何吹嘘自己的监管体制，也不能遮掩一个事实：欧美制造业人口占比常年是百分之二到三。这就是一个锐角金字塔的范例，大量的管理阶层在其中，将压力层层压在了生产群体身上。就如同法国大革命时期那一副漫画，教士和贵族骑在农民身上。
只不过独生代早期老欧洲的农民和工人虽然被骑着，但因为殖民体系的轮椅福利，老欧洲底层们感觉不到被压榨，等到殖民地开始散架了，法国革命老区那帮穿着黄马褂的巴黎地道爷们，就会立刻体会到当年断头上，国王的血为什麽那样红！
相较而言，一个大型的，高效率的工业集团的，其管理是属於钝角金字塔。
钝角金字塔的公司，下层意见传达到顶层环节少了。但对於管理来说，工作量可没有减少。单独某一中层、下层管理者要对接人和事情可多了。管理者面对更多人和更多事，其平衡协调能力面临极大考验。钝角金字塔的组织管理体系，高一级别的」管理「，向下能够对接二十多个人，四十多个人，主要负责人必须对本部门大量任务的每一项都有数。所以涉及重点工程的相关干部学历必须本科起步，而一切需要拍案做主的岗位都是硕士起步。
反观锐角金字塔的公司，靠着裙带关系，人情世故带上乌纱帽的人，高一级别的人只能抓住身边四五个人，而这四五个人分成四五个环节，再向下抓四五个人，这种多层级的公司内，坐在管理层上的家夥们水平门槛很低。可参考欧洲发达国家後现代上的那些草班子水平
锐角体系内要多一倍上下部门结构，才能管理同等规模的组织。并且每一个环节只有几个人，就肯定会有山头，饭圈，「进取派和守旧派」相互掣肘，内耗特别打，人事效率会特别慢。
但这也有好处，那就是在没有外来倾轧、竞争的情况，这些圣胡安大企业病的集团靠着吃老本能过的稳定！
…君子之泽，五世而斩…
早年陶城的治理是钝角结构，宣冲能够确定陶城曾有雄主。
这位开创城池的雄主当年一定在陶瓷、冶炼、木工、城建方面都有建树，才有能力对陶城百姓，安排这麽多匠业。事事都安排妥当。各司百户没有怨言。
然而眼下陶城继任者们，显然就没有当初「雄主」的能力。
陶宫中现在贵族子弟们自身可能不懂这麽多工造行业，且自身自诩过高不愿意沟通，遇到「事不畅」直接拿着规则强压。
并且其王族生育过多，且王族不愿意阶层下降，融入百业之中。
宣冲已经打探到：王族女人们一个个待在陶宫内奏乐，却不愿意嫁给从事百业的国人。
这是最为要命的。接受仕级俸禄的贵族女子已经完全寄生在了神权礼制体系上，与劳作阶层彻底隔绝，甚至以生活中有「劳作」为耻。愿意一辈子从事高贵「神祀」事物。
如此相当於上层对下层进行族群隔离！
至於有没有办法改革？例如变成个凤凰男，飞上去娶了贵女，然後对陶城体系进行改革。一一凤凰男，嗯，武小雀：所以要咱一边要在陶宫求进步，一边还得再对取的公
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