第166章 做领导的学问 (第2/3页)
有了权威。
江振邦通过分享这些信息，既是提升了郭长友的认知，也无形中巩固了他这个董事长的高深形象，还会让郭长友得到自己被肯定，被重视的感觉。
但同时，江振邦又巧妙地藏了一手，话没有说透，只点到为止。
看郭长友不理解，江振邦直言不讳地指出对方的短板，在讲政治、大局观这方面，何文明这位老总工反而更具优势。
这一下，就在郭长友那颗骄傲的心上，敲出了一道裂缝。
紧接着，江振邦点明了集团总工程师这个岗位的真正要求——像一个技术政委，核心职责是保证队伍的团结和战略的执行。
这番话，彻底击碎了郭长友技术为王的幻想，让他清醒地认识到自己的缺陷。
以上这些，都是反馈式的指导，不算是批评，可以理解为上级对下级的爱护和看重。
最后，江振邦那句“你这么做太欠考虑了，这不是你的水平，我对你寄予厚望啊！”，才是一种赞扬式的批评。
既指出了问题，又维护了对方的颜面，还传递了信任与期待。
一套组合拳下来，刚柔并济，恩威并施，足以让郭长友这样桀骜的悍将，彻底放下心底那点不服，老老实实地回到公司的轨道上来。
这，都是语言的艺术、领导者必备的学问。
没有前世那半辈子的锤炼，江振邦也是做不到如此信手拈来的。
……
“兴科在奉阳的新址，基本就定在高新技术产业开发区了，但关于设计和建造，建设厅的意思是最好找奉阳当地的建设工程集团…这是全民所有制的国企，听说口碑还可以。”
“我已经让他们出了计划书，咱们先看看再说，或者找多家公司搞个竞标？但搞竞标的话，会不会伤了建设厅和穆省长那边？这是我比较犹豫的。”
午饭，是江振邦让秘书打到办公室吃的。
他一边吃，一边和副总裁兼行政后勤部的部长高志远、以及刚上任不久的人力资源部部长林秀峰聊着工作。
兴科集团的摊子越铺越大，他这个董事长更多的时间，都花在了听取汇报上。
高志远是老人了，原来是锦红厂行政副厂长，也是最早投靠江振邦的人之一，办事很稳妥，又有野心，能力也在随着公司发展飞速进步。
林秀峰则是兴科的新人，三十四岁的中年男性，文质彬彬，气质儒雅。
说起来，他还是江振邦在奉阳大学的老师，曾任校团委副书记，但林秀峰觉得没什么钱途，有了辞职下海的
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