第166章 做领导的学问 (第3/3页)
心理。
去年十二月初，周明德副校长便推荐了林秀峰来兴科工作。
江振邦经过和对方的交谈过后，发觉林秀峰在人际沟通、情绪控制和组织协调上有过人之处，性格沉稳又不失锐气，加上学院派的背景，在不少高校都有一定人脉，很适合做HR。
于是，江振邦便让林秀峰主导招募小灵通研发团队的工作，事实证明，人家完成的非常出色，所以，林秀峰便迅速被提拔成了兴科人力资源部部长。
江振邦道：“那些乱七八糟的关系问题不要考虑，穆省现在还是比较单纯的，省里对兴科的重视也是前所未有，那些牛鬼蛇神不敢对兴科乱伸手。”
“所以，对奉阳的研发和基地建设，我依旧是那两点要求，追求速度与质量的平衡，钱可以多花一点，至于你选哪家公司我不管。”
江振邦继续道：“反正如果工程延期了，或者工程质量出了问题，那我就找你高志远的麻烦。我是给你充分放权的，我相信你的能力，你也别辜负我的信任。”
“好，我明白了！”
高志远点了点头，把江振邦的话记在了心里。
他清楚这位年轻董事长的风格，授权给得足，但问责也来得狠。一旦应承下来，就没有任何借口。
江振邦又看向林秀峰：“林部长，小灵通项目组那边，后续的人才招募进度怎么样了？”
林秀峰沉吟道：“目前按您的要求，主要从京城、沪市和西京那几所顶尖的邮电、电子科技大学里挖掘应届的硕士博士，还有一些在研究所里不得志的中坚力量。进展还算顺利，您给的条件很优渥，少有人能拒绝。眼下有三十二人，预计过了正月十五，就会来兴科报到，只是……”
“只是什么？”江振邦追问。
“只是我发现，郭组长那边，似乎更倾向于招他华未的老同事，或者是有海外背景的人。对于咱们国内院校刚毕业的学生，他好像……不是那么重视。”
林秀峰措辞很小心，但意思表达得相当明确。
这又是“精英派”的山头主义在作祟。
毫无疑问，无论郭长友在主观上有没有立山头的想法，他的一切客观行为都是在把他麾下的团队，打造成一支血统纯正的国际纵队，巩固自身的地位……
有能力的下属，就没一个能让领导省心的！
刚入职多久啊，就他妈想立棍了？
江振邦夹了口菜，慢慢咀嚼着，心里庆幸，幸好啊，自己敲打的比较及时，否则再放任下去，以后想收拾，那就得付出代价啦！